La GESTIÓN POR COMPETENCIAS es una herramienta estratégica de gestión de recursos humanos que tiene como principal objetivo identificar el talento de cada una
los conocimientos y habilidades. (competencias) que necesitan? • ¿Están siendo recompensados los empleados por su desempeño y sugerencias útiles? • ¿Son
tanto una persona como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización. Page 4. 4. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (RRHH). Directivos.
Planteará un modelo de gestión de recursos humanos por competencias y el profesional de recursos humanos. Nuevas. Exposición del profesor. Ppt sesión.
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