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Les activités de gestion des carrières à l’échelle de l’individu 9 Activités visant à mieux déterminer les attentes et les besoins d’évolution et à s’assurer qu’ils sont cohérents avec les besoins de l’entreprise • Les outils d’aide à la gestion individuelle des carrières: accompagnement individuel qui aide à
SOMMAIRE : La mise en place d’une gestion des carrières
La mise en place d’une gestion des carrières S’interroger sur le pourquoi et le comment AVANT PROPOS page3 INTRODUCTION page4 PREMIÈRE PARTIE : LA GESTION DES CARRIÈRES DANS SON CONTEXTE ET LES AVANTAGES QU’ELLE PRÉSENTE page 4 CHAPITRE PREMIER : LA PLACE DE LA GESTION DES CARRIÈRES DANS LE SYSTÈME DE GRH page 4
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Toutefois la gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l’organisation vise à atteindre les meilleurs équilibres possible entre les besoins des structures en homme ainsi que les attentes à l’égard du travail et les potentiels et aspirations du personnel
Pourquoi la gestion des carrières ?
- La notion de gestion des carrières elle-même est apparue au milieu des années 80 avec la pratique de la gestion des ressources humaines, et de plus en plus les entreprises ont pris conscience de la valeur de la ressource humaine.
Quels sont les enjeux de la gestion de carrière?
- Les enjeux de la gestion de carrière La gestion des carrières est au cœur de la gestion des ressources humaines. Le capital humain est à la source de l’innovation et donc du développement de l’entreprise. Il est alors nécessaire de choyer ce capital humain. C’est le rôle de la gestion de carrière.
Quels sont les objectifs de la gestion des carrières?
- 2°) Les objectifs de la gestion des carrières : – La gestion des carrières ou développement du potentiel humain de l’entreprise vise a atteindre le meilleur équilibre possible entre les besoins en hommes des structures, les attentes à l’égard du travail et les potentiels et aspirations des personnels.
Pourquoi la gestion de carrière est-elle importante?
- La gestion de carrière garantit la pérennité de l’entreprise à travers la croissance qu’elle lui apporte. C’est pourquoi la gestion de carrière est un pôle très important au sein des métiers des ressources humaines. Le gestionnaire doit faire preuve d’anticipation notamment au niveau des besoins actuels et futurs de l’entreprise.
