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• Les dimensions de l’efficacité organisationnelle sont en même temps stables et dynamiques. Elles sont stables du point de vue du rôle de l’organisation dans la réalisation de la promesse implicite associée à son existence ; autrement dit, l’éducation est le but des écoles, la santé celui des hôpitaux.

Quels sont les facteurs de l’efficacité organisationnelle ?

• Les facteurs qui permettent d’apprécier cette efficacité organisationnelle sont : le respect de la structure formelle, les relations entre les composantes de l’organisation, la qualité de la circulation de l’information, la flexibilité de la structure. L. Kombou et J.-F. Ngokevina (2006) y ajoutent l’influence du pouvoir du dirigeant.

Quelle est l’efficacité d’une organisation?

• Publics ou de tiers. L‘efficacité d‘une organisation réside dans les échanges fréquents et réguliers d‘informations entre les responsables, en charge de la gestion d‘une situation de crise, et les équipes de terrain, en charge de la surveillance en crue.

Comment décrire l’efficience organisationnelle ?

• En règle générale, il y a deux approches pour décrire l’efficience organisationnelle, mais ni l’une ni l’autre n’est bien adaptée aux organisations gouvernementales ou sans but lucratif. La première est la définition la plus standard de l’efficience. On essaye de faire le lien entre la quantité de ressources utilisées et les résultats obtenus.