Culture dentreprise : un actif stratégique
Un actif stratégique à gérer ? 183. L'impératif d'adaptation. 183. Cultures fortes cultures évolutives. 188. Culture d'entreprise et management
Valorisation des données dans les grandes entreprises - CIGREF
Le présent rapport s'adresse aux décideurs tous d'ores et déjà convaincus de l'actif stratégique que leurs données représentent
« LA PERFORMANCE DE LENTREPRISE : UN CONCEPT
95-117. Devillard O.
Culture organisationnelle et transformation : quels rôles et outils
Les ressources humaines sont-elles un actif stratégique pour l'organisation ? Le pilotage de la culture d'entreprise au travers des pratiques RH ...
ANALYSE DE LA GESTION STRATÉGIQUE DE LÉNERGIE EN
Mots clés : gestion stratégique de l'énergie efficacité énergétique
Culture de lorganisation : Quel impact pour la gestion des
l'efficacité des échanges »18. Il a expliqué dans son ouvrage « anthropologie de l'entreprise : gérer la culture comme un actif stratégique » que la culture
Gestion stratégique des ressources humaines: recherche théorique
???/???/???? Les ressources humaines au cœur de la performance : de l'actif vers une ... liens entre la GRH et l'efficacité des entreprises ont abouti à ...
Transfert de connaissances dans les entreprises multinationales
institutionnelle et culturelle l'efficacité du processus de transfert des connaissances corporative
La gestion des entreprises créatives
culture et des sports au Royaume-Uni définissait ces entreprises comme étant celles Les problèmes liés à la gestion efficace des actifs de propriété ...
Orientations : Principes de gouvernance dentreprise à lintention
Le conseil d'administration doit jouer un rôle actif dans la définition de l'appétence pour le risque et veiller à sa concordance avec la stratégie le plan
Qu'est-ce que la culture d'entreprise ?
Définition La culture d’entreprise, aussi appelée culture organisationnelle, désigne l’ensemble des différentes caractéristiques qui régissent le fonctionnement d’une organisation, la rendant unique.
Pourquoi développer une culture d’entreprise forte ?
La majorité des grandes entreprises ont développé une culture d’entreprise forte pour assurer leur rayonnement et fidéliser leurs salariés : Google affiche des valeurs fortes et une culture d’entreprise tournée vers la cohésion, l’autonomisation et le bien-être professionnel de ses salariés.
Comment définir la culture d’entreprise ?
La culture d’entreprise est un pilier stratégique pour optimiser l’expérience des employés mais aussi des clients. Elle joue un rôle prépondérant dans la rétention du personnel mais permet aussi d’attirer les meilleurs talents. Mais comment définir la culture d’entreprise ? Quels sont les différents types de cultures ?
