Bien-être au travail et performance de lorganisation
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Bien-être au travail et performance organisationnelle 7 CHAPITRE 1 Le concept de bien-être au travail Analyser les relations potentielles entre bien-être au travail et performance organisationnelle va d’abord dépendre étroitement de la conception du bien-être au travail retenue
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Bien-être au travail et performance organisationnelle 2012 6 personnel mises en œuvre dans leur magasin et sur leur perception de la performance de celui-ci Nous avons également rassemblé des indicateurs objectifs suivis au sein des deux enseignes pour mesurer la performance sociale opérationnelle commerciale et économique
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Quelle est la différence entre le bien-être au travail et la performance organisationnelle ?
L’épanouissement professionnel est en effet synonyme d’efficacité, de vivacité d’esprit et par conséquent de productivité. Ce n’est toutefois pas simple de trouver l’équilibre entre le bien-être au travail et la performance organisationnelle. Le bien-être au travail est un concept qui concerne le capital humain d’une entreprise.
Comment le bien-être au travail affecte-t-il l’organisation du travail ?
Le bien-être au travail est à mettre en corrélation avec la motivation des salariés. Il a donc un impact sur l’organisation du travail. Pour être viable, une entreprise se fixe des objectifs en matière de production, de clientèle, de chiffre d’affaires, de concurrence, etc., à court, moyen ou long termes.
Comment améliorer le bien-être au travail ?
Il s’agit de mettre en place des installations et des postes de travail sécurisés et également de fournir un matériel de protection adéquat. Les espaces de pause contribuent également au bien-être au travail. Les salariés ont besoin de décrocher quelques minutes de leurs activités pour permettre à leur cerveau de se reposer.
Quels sont les facteurs qui influencent le bien-être au travail ?
Plusieurs facteurs rentrent en compte dans l’analyse de ces problématiques. L’environnement est à prendre en considération pour le bien-être au travail. L’employeur, secondé par le service des ressources humaines, doit garantir à chaque salarié un cadre de travail sécurisé et adapté à ses besoins physiques et psychiques.
