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Nous présentons ci-dessous un ensemble de tests d'aptitude permettant d'évaluer des critères variés : des facultés cognitives à l'intelligence générale en passant par des compétences spécifiques comme le raisonnement mécanique.
Discerner les aptitudes d'une personne en matière de résolution de problèmes, de calcul et de compréhension peut permettre de déterminer, en fonction de ses compétences, si elle est apte à occuper des fonctions données dans une entreprise.
Les tests d'aptitude sont conçus pour mesurer plusieurs facteurs et peuvent consister en une évaluation des capacités cognitives générales composée de questions couvrant un vaste ensemble de sujets ou spécifiques à un thème. Ils ont tous pour finalité d'offrir un moyen objectif d'évaluer les candidats en appliquant à tous les mêmes critères.
De nombreux types d'évaluation peuvent être considérés comme des tests d'aptitude. Ces derniers permettent d'évaluer un ensemble de capacités et de compétences qui sont pertinentes pour une fonction ou un poste particulier. Un type d'évaluation peut s'avérer plus adapté qu'un autre en fonction du poste à pourvoir et du secteur d'activité.