Une proposition de définition de la GPEEC : La GPEEC permet à la collectivité de s'adapter à son environnement selon sa stratégie
effectifs et des compétences (GPEEC) dans les collectivités Quoi qu'il en soit la définition d'une stratégie de ressources.
Eléments de définition finalités et enjeux de la GPRH La GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs
Quelle définition des missions - métiers - emplois–types - compétences – corps ? Toute démarche de GPEEC peut se définir comme la recherche par une gestion
Pourquoi une méthodologie commune en matière de GPEEC ? Annexe 1 à la fiche n°1 : Définition de la notion d'effectif. 12. PAR????.
La GPEEC : une approche structurante dans la définition d'une stratégie de pilotage RH . . . . . . . 7. Les lignes directrices de gestion réactivent le
La GPEC territoriale ne peut être limitée à la définition d'un type de dispositif ou d'action particulière. Au contraire elle regroupe une grande multiplicité
Le directeur des soins doit s'impliquer dans la définition des besoins en particulier pour la gestion des personnels dont il a la responsabilité. La pertinence
des ressources humaines notamment en matière de GPEEC. La démarche de GPEEC se prête à une conduite en « mode projet » : définition des objectifs
OBJECTIFS ET DÉFINITIONS. Même si le terme de GPEC est récent dans son utilisation la no- tion de gestion prévisionnelle des.
GPEEC : comme gestion des effectifs 15 GPEEC : comme emplois - compétences 16 La compétence : une référence qui devient centrale 17 La prise en compte de la GPEEC dans les systèmes d’information des ressources humaines 18 vI Les jeux d’Acteurs dAns Les démArches de gpeec 20
3) La définition des orientations stratégiques La GPEEC implique la connaissance de l’existant et des potentiels mais aussi la définition précise des objectifs politiques à moyen terme et des niveaux de prestation et de service attendus Pour définir les objectifs et les orientations il sera nécessaire d’effectuer une analyse :
Effectifs et des Compétences (GPEEC) apparaît déterminante pour accompagner les mutations auxquelles sont confrontées les collectivités territoriales Partant de ce constat et en sappuyantsur les données collectées par les différents services des Centres de Gestion (Emploi Concours Médecine préventive Gestion des
QU’EST-CE QUE LA GPEEC ? • Définition et historique • Les défis et objectifs • Missions enjeux et impacts positifs de la GPEEC PAR OÙ COMMENCER ? • Les préalables • Plusieurs entrées possibles MÉTHODOLOGIE • Deux méthodes de travail • Diagnostic / État des lieux / Prospective • Les moyens d’actions • La communication
La définition et la formalisation de ces lignes directrices de ges-tion traduisent-elles une éventuelle évolution des pratiques et des objectifs assignés aux démarches de GPEEC ? Plus globalement ces éléments de contexte étayés par un histo-rique « critique » de la GPEEC dans les collectivités territoriales
La GPEEC permet à la collectivité de s’adapter à son environnement selon sa stratégie en associant les agents aux démarches de changement POURQUOI ENGAGER UNE DÉMARCHE GPEEC ? Pour la collectivité • Disposer d'outils et d'indicateurs permettant de réaliser le diagnostic RH de la collectivité