Guides pratiques - La gestion prévisionnelle des ressources
l'administration… tout en prenant en compte le cadre juridique d'une fonction publique de carrière ? • La séparation du grade et de l'emploi permet de
Fonction publique et gestion des ressources humaines
- ( Outils de la grh). 1. Organisation et modernisation de la fonction RH. 2. Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences. 3.
Guide méthodologique 11 juin 08
La gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences . envergure des politiques de gestion de la fonction publique ainsi que des.
Fonction publique et gestion des ressources humaines
Organisation et modernisation de la fonction RH. 2. Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences. 3. Accompagnement des parcours
INTRODUCTION
Mots-clés : outils de management développement des ressources humaines
La GPEC : un levier stratégique de gestion des ressources
ressources humaines dans la fonction publique. Meriem OBADA cet égard la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est considérée.
Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et
métiers et des compétences de la fonction publique territoriale. (article 12-1-I). « Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois des.
Mener une véritable politique de GPEC dans une collectivité
de la Fonction Publique Territoriale au déploiement des outils de. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences on constate.
guide pratique - la gestion prévisionnelle des métiers et
fonction publique hospitalière rejoint le modèle de la GPEC. (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) développé dans la fonction pu-.
GPEEC : Comment construire une démarche adaptée aux petites et
publique place la GRH au cœur de la réforme de la fonction publique => garantit La gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
de ressources humaines et de gestion prévisionnelle des effectifs des emplois et des compétences (GPEEC) ce guide précise les concepts les modalités possibles et les principes d’action des démarches de cartographie des emplois et de définition des fiches de poste Première démarche : la cartographie des emplois
Fonction publique et gestion des ressources humaines
1 Organisation et modernisation de la fonction RH 2 Gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des compétences 3 Accompagnement des parcours professionnels 4 Gestion des cadres 5 Formation 6 Actions en faveur de l'égalité professionnelle de la diversité et lutte contre les discriminations 7 Qualité
GUIDE DE RECRUTEMENT - OAS
la gestion prévisionnelle des emplois ; l¶élaboration dun référentiel des emplois et des compétences (REC) décrivant l¶ensemble des effectifs des Fonctionnaires ainsi que les exigences pour y avoir accès ; la description des tâches des Agents de la Fonction Publique ;
Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois des
Centre National de la Fonction publique Territoriale 80 rue de Reuilly - CS 41232 – 75 578 Paris Cedex 12 Direction de l’observation prospective de l’emploi des métiers et des compétences de la fonction publique territoriale - Service de la prospective Les pratiques de gestion prévisionnelle des emplois des effectifs et des
LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES MÉTIERS ET COMPÉTENCES COMPRENDRE
GPMC (Gestion prévisionnelle des métiers et des compé-tences) le management des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière rejoint le modèle de la GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) développé dans la fonction pu-blique et dans les entreprises Ainsi il s’oriente aujourd’hui
Comment fonctionne la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ?
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences relève d’une démarche normative. Elle se décline en trois étapes principales : 1. Identification de la problématique et analyse de la situation 3. Mise en oeuvre et évaluation du plan d’action 1. Identification de la problématique et analyse de la situation 3.
Qu'est-ce que la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences?
- La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC) (en anglais, strategic workforce planning) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.
Quels sont les enjeux de la gestion prévisionnelle des emplois ?
- La GPEC: La gestion prévisionnelle des emplois s’est alors développée, dans les années quatre vingt, dans un contexte de crise émergente. Elle n’avait plus pour principal enjeu l’optimisation de la GRH en période de croissance, mais devait permettre de prévenir les crises. 2.
Quelle est la gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les collectivités territoriales ?
- La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les collectivités territoriales Extrait du Rapport public annuel 2012 de la Cour des comptes, p. 805-894 Direction générale de l'administration et de la fonction publique La gestion prévisionnelle des ressources humaines dans les services de l'État : guides pratiques
