Suite à l'entrée en application du RGPD les normes adoptées par la CNIL l'enregistrement permanent ou systématique des appels sur le lieu de travail
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1 juil. 2018 consulter sur : https://www.cnil.fr/fr/sante. Si vous exercez au sein d'un établissement de santé d'un EHPAD
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13 déc. 2018 site internet www.optical-center.fr. 28/06 > Sanction de 75 000 euros ... des visites du site de la CNIL d'appels téléphoniques ou de.
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Si je fais appel à un autre sous-traitant quelles sont mes obligations ? violation et les catégories et le nombre approximatif d'enregistrements de ...
L’enjeu pour les entreprises est de concilier et d’équilibrer les objectifs opérationnels auxquels répondent les dispositifs d’enregistrement d’appels avec la protection des données des clients et des salariés. Un des premiers objectifs opérationnels est le pilotage de la qualité de la relation client par téléphone et de la satisfaction client.
L’employeur doit mettre à disposition des salariés des lignes téléphoniques non reliées au système d’enregistrement, ou un dispositif technique leur permettant de couper l’enregistrement, pour les appels personnels. Il en va de même pour les appels passés par les représentants du personnel dans le cadre de l’exercice de leurs mandats.
La réglementation fixe également les délais de conservation de ces enregistrements. Le maximum légal est de six mois lorsque les enregistrements sont réalisés à des fins de pilotage de la qualité.
La CNIL vient appuyer le fait que les enregistrements, notamment conservés à des fins de preuve de la formation d’un contrat, doivent être strictement nécessaires et respecter les principes fondamentaux du RGPD, et en particulier, l’information préalable de la personne concernée.