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Démarche pour l'élaboration du référentiel des compétences . 3- Le Processus de gestion de la formation basé sur les compétences .
Conception et réalisation d’un référentiel de formation
Guide 1 : Conception et réalisation des études sectorielles et préliminaires Guide 2 : Conception et réalisation d’un référentiel de métier-compétences Guide 3:Conception et réalisation d’un référentiel de formation Guide 4: Conception et réalisation d’un guide pédagogique
Présentation générale des guides méthodologiques
Le guide méthodologique 2 Conception et réalisation d’un référentiel de métier-compétences présente l’AST et expose quatre approches méthodologiques pouvant être utilisées pour la réaliser L’approche pédagogique constitue le second socle sur lequel repose l’approche par compétences (APC)
Conception et réalisation d’un guide pédagogique
Conception et réalisation d’un guide pédagogique Guide 4 Les guides méthodologiques d’appui à la mise en œuvre de l’approche par compétences en formation professionnelle 1 PRÉAMBULE L’évaluation externe du programme «Appui aux politiques nationales de formation professionnelle
Conception et réalisation d’un référentiel de métier-compétences
Ce document fait partie d’une série de six guides méthodologiques d’appui à la mise en œuvre de l’approche par compétences en formation professionnelle Guide 1: Conception et réalisation des études sectorielles et préliminaires Guide 2: Conception et réalisation d’un référentiel de métier-compétences
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Méthodologie et étapes de conception d’une formation par
Référentiel de compétences Référentiel de formation Référentiel d’évaluation Transposition pédagogique Identifier les compétences Développer le curriculum Traduction didactique - Compétences - Situations professionnelles - Paliers de développement - Acquis d’apprentissage Décisions majeures :
SOMMAIRE - France compétences
Un partenaire participe à la réalisation de la formation et/ou des épreuves d’évaluation mais ne délivre pas la certification ; Un co-certificateur délivre la certification en son nom ou en celui du groupement en participant ou non à la réalisation de la formation
Référentiel des formations - c3d-stapsfr
Le référentiel de formation relève de la liberté pédagogique de chaque UFR Il est relativement guidé par le référentiel d’évaluation Sa construction peut s’appuyer sur les fichiers référentiels de formation et les tableaux synoptiques construits pas la C3D qui sont dans ce document
RÉNOVATION DES STS La modularisation de la formation - éduscol
Le référentiel de formation Le cadre de modularisation des par - cours est décrit dans un référentiel national de formation La modularisation est la descrip-tion en unités de formation (UF) et en modules de l’ensemble des activi - tés professionnelles et transversales dédiées à un métier Elle permet la construction de parcours de
Domaine de la formation et du développement des compétences
Le référentiel de formation a pour finalité la structuration du parcours de formation des activités d’accompagnement de proximité C’est le document de référence en matière de conception pédagogique L’organisation et le contenu de la formation sont définis dans un référentiel interne de formation qui doit être annexé au
CADRE MÉTHODOLOGIQUE D'ÉLABORATION DE PROGRAMME APC
Ce document fournit des indications sur la façon de réaliser une nAalyse de situation de travail (AST) et de rédiger un Référentiel de métier (RM) qui en consigne les résultats C’est un guide un aide-mémoire et un instrument d’élaborationet de productio n Il est rédigéprincipalement à l’intention des personnes
Comment faire la planification de la formation et la conception des référentiels de formation ?
- La planification de la formation et la conception des référentiels de formation doivent se réaliser en prenant en considération la situation des emplois et leur importance relative dans l’activité économique d’un pays. Les finalités du marché du travail sont axées sur la production de biens et de services.
Comment réussir la réalisation du référentiel de compétences ?
- ? Formuler ou reformuler les compétences en prenant en compte tous les critères. Aider vous des exemples de référentiels issus des universités belges. ? Complèter le taleau d’aide à la oneption du référentiel de ompétenes en précisant les compétences génériques à la Mention et celles spécifiques à chaque Parcours.
Comment créer un référentiel de formation ?
- Le guide méthodologique 6 définit les bases de l’organi- sation physique et matérielle nécessaire pour procéder à l’implantation d’un référentiel de formation. Il présente également certaines approches pouvant favoriser une utilisation optimale de ces ressources ou palier, en partie, l’absence de certaines d’entre elles.
Qu'est-ce que le référentiel de formation ?
- La détermination d’une fonction de travailrésulte du regroupement d’emplois ou d’emplois-métiers qui présentent un corpus commun de capacités et de compétences en relation avec un métier ou une profession, ces capacités et ces compétences étant susceptibles d’être inscrites dans un seul référentiel de formation.
