Comment mesurer la qualité de l’organisation du travail ?

» La qualité de l’organisation du travail est mesurable de plusieurs façons, notamment avec : la fluidité de la circulation, du partage de l’information ; le degré d’autonomie et de responsabilité accordé aux salariés ; la conciliation de la vie professionnelle avec la vie personnelle ; le respect de l’égalité professionnelle.

Comment évolue l’organisation du travail dans le temps ?

L’évolution de l’organisation du travail dans le temps est flagrante et parallèle aux différents courants d’idées. Les avancées sociales, les relations femmes-hommes, le rapport à l’autorité l’ont beaucoup modifiée, ainsi que certaines contraintes selon les époques.

Qu'est-ce que le cadre de travail ?

Mais le cadre est plus large que cela, le concept touchant aussi à la définition de l’environnement de travail, des conditions de travail, de l’emploi du temps des salarié·e·s, leur répartition dans le bon service, etc., bref de l’organisation de la vie en entreprise.

Quels sont les enjeux d’une bonne organisation du travail ?

Une bonne organisation du travail, et une bonne communication des règles autour de celle-ci, répondent à plusieurs enjeux : la visibilité et donc le suivi du travail et des missions de chacun·e ; la collaboration entre salarié·e·s, au sein d’un service et entre plusieurs services ;