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OUTIL N°5 : Elaborer une Politique de Rémunération Motivante

Avantages supplémentaires. Participation l'individualisation des salaires selon des critères et règles formelles (primes niveaux de salaire.

Le temps de travail au XXIe siècle

Avantages et inconvénients des différents horaires pour les travailleurs pas au seul motif qu'ils travaillent à temps partiel

individualisation des salaires - le cas des entreprises chimiques et

tie la vogue actuelle de l'individualisation des salaires. Au cours des années soixante et offrent l'avantage de satisfaire

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règles d’individualisation des salaires Ce cours vous est proposé par Cécile CASEAU-ROCHE Maître de conférence Université de Bourgogne et Jean-Michel DORLET juriste chargé d’enseignement Université de Bourgogne et par AUNEGe l’Université Numérique en Économie Gestion Cécile Caseau-Roche Bonjour

Rémunération : Individualisation et variations des salaires

révision automatique des rémunérations qu'il s'agisse du salaire de base ou des différents accessoires du salaire (primes diverses etc ) sur : - le niveau général des prix ou des salaires ; - le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) ; - le prix des biens ou services sans rapport avec l'activité de l'entreprise

Thème 1 : La motivation

1 1 L’individualisation des salaires Principe : Le principe est de motiver les salariés en récompensant les meilleurs La rémunération globale sera alors composée d’une partie fixe et d’une partie variable Individualisation (des salaires) : désigne le fait que les augmentations de salaires

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Faculté de Droit de Sciences Politiques et de Gestion Master II Droit social interne européen et international ELABORATION DES POLITIQUES SALARIALES ET RESPECT DES IMPERATIFS LEGAUX : QUEL NIVEAU DE CONTRAINTE ? Rapport de stage présenté par Florie Augusto Rédigé sous la direction de Madame Fleur Laronze Année universitaire 2013/2014

Quels sont les avantages de l’individualisation des salaires ?

L’individualisation des salaires est un levier de motivation individuelle et un levier de performance économique de l’entreprise. Elle présente plusieurs avantages. En effet, l’individualisation valorise l’impact individuel de la contribution de chacun sur les résultats de l’entreprise.

Quels sont les avantages et les inconvénients du salaire?

Cependant, le salaire ne constitue qu’une partie de votre rémunération globale. Vous devez également tenir compte de la réputation de votre marque, de vos valeurs et des autres avantages et bénéfices tels que le climat de travail, les prestations de soins médicaux et dentaires, les vacances, les initiatives de santé et de bien-être et plus encore.

Quels sont les avantages de l’individuation ?

Sa quête d’individuation l’amènera à réaliser que son identité véritable plonge dans des racines profondes communes à toute l’humanité. La reconnaissance de son identité spirituelle lui permet de guérir des blessures d’insécurité et d’inconfort. Il est présent à lui-même et enseigne l’art de la stabilité intérieure par sa seule présence.

Que faire en cas d’individualisation de la rémunération ?

Notre conseil Cadremploi : les entreprises qui mettent en place une politique d’individualisation de la rémunération sont souvent à l’écoute de leurs salariés. N’hésitez pas, à l’occasion de votre entretien annuel, ou hors de tout entretien annuel, suite à une promotion ou après des succès répétés, à demander une augmentation de votre salaire.