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LA GESTIÓN HUMANA A NIVEL MUNDIAL: TENDENCIAS Y PERSPECTIVAS* Juan Guillermo Saldarriaga Ríos** Recibido: Julio 19 de 2007 Aprobado: Septiembre 3 de 2007 RESUMEN El tema de la Administración del Talento Humano presenta dadas las nuevas formas organizacionales existentes en el siglo XXI (redes empresariales cadenas
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La gestión de recursos humanos enfoques y perpectivas Resumen La modernidad trae el desarrollo tecnológico y mejores medios para desarrollar procesos pero el hombre y su capacidad seguirán siendo insustituibles Una óptima gestión de recursos humanos genera conocimiento maximización y creación de recursos y un personal dispuesto a
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al sistema de gestión humana y lograr que la empresa sea un sistema orgánico de aprendizaje Con estos postulados que en la actualidad son aplicados en algunas organizaciones se trabaja de manera práctica sobre diferentes tendencias de gestión humana como el cambio organizacional el desarrollo humano la gestión del
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empresarial y la gestión humana en el país en las dos siguientes seccio-nes se describen las características de las áreas de gestión humana y de las prácticas de recursos humanos mientras que en la cuarta y quinta secciones se realiza un análisis del mercado laboral y las relaciones labo-rales sin pretender hacer un tratado
¿Cuáles son las tendencias de la gestión humana?
- En la cuarta sec-ción se sintetizan las principales tendenciasde la gestión humana, planteadas a partir dela evolución y del surgimiento de nuevosfactores como la globalización, el libre mer-cado y las nuevas condiciones empresaria-les que pronostican un nuevocontratopsicológico y prácticas más adecuadas a una economía de apertura.
¿Cuáles son los aspectos de la investigación en Gestión Humana?
- En la presente revisión se sintetizaron cua-tro aspectos sobre la investigación en ges-tión humana: sustentos teóricos que larespaldan, perspectivas investigativas, prin-cipales focos de interés y tendencias haciael futuro.
¿Cuál es la evolución de la gestión humana?
- partir de los factores mencionados se tratase sintetizar la evolución de la gestión huma-na en las organizaciones, dividiéndola en cin-co períodos que inician en 1870, para terminarformulando las tendencias y retos que, deacuerdo con la literatura especializada, se lepresentan a esta función (cuadros 1 y 2). … Fuente: elaboración propia.
¿Cuáles son las teorías de la gestión humana?
- teóricas que hablan de la gestión humana no sólo como un proceso necesario, sino como el centro mismo de la organización. Dentro de ellas se encuentran las teorías más actuales del diseño organizacional y de la psicología organizacional.
