les six dimensions de GPS abordées dans le Guide. pratiques pour la gestion de performance sociale et la publication de données. www.sptf.info.
9 déc. 2010 globales incluant des dimensions sociale et environnementale. ... Dans le domaine de la gestion la performance a toujours été une notion ...
7 janv. 2017 environnementaux a permis d'intégrer la dimension sociale et environnementale dans le système du contrôle de gestion.
Intégrer la dimension stratégique du contrôle de gestion sociale ces ressources) et les financiers (pour le calcul des performances et des coûts qu'ils.
financière à une performance plus globale intégrant les dimensions sociale et environnementale. Cette évolution a conduit les chercheurs à détecter les
Les Normes Universelles se déclinent en six dimensions (voir la Figure 1) Le document intitulé Intégrer la Gesfion de la Performance Sociale à la.
30 janv. 2020 travail pratiques de gestion des ressources humaines. ... S'intégrant dans le volet social
pilotage et de la mesure des dimensions sociales et environnementales dans les systèmes de contrôle de gestion des entreprises engagées dans une démarche.
Le Guide de mise en œuvre reprend des informations initialement publiées dans. Intégrer la dimension · sociale dans la gestion des · performances : Un guide.
d'intégrer des dimensions sociales et environnementales. performance financière de l'entreprise dépend de la gestion des ressources financières à la.
Intégrer la dimension sociale dans la gestion des performancest: Un guide pratique pour la microfinance Consortium Imp-Act Publié pour la première fois par l'Institute of Development Studies (IDS) en novembre 2008 © Institute of Development Studies 2008 ISBN Number: 978 1 85864 547 6
(le Guide) de la Social Performance Task Force (SPTF)2 fournit des indications sur la façon d’améliorer les stratégies la gouvernance les opérations et le traitement des employés Il repose sur un ensemble de normes du secteur pour la gestion de performance sociale (GPS) appelées les Normes Universelles SPTF
une synthèse des cinq dimensions possibles de l’utilité sociale (Gadrey, 2004). La première rassemble des critères économiques tels que le moindre coût col- lectif de certains services ou la contribution à la progression du taux d’activité. La deuxième concerne la lutte contre l’exclusion et les inégalités, la solidarité
Cette contribution a le mérite de distinguer trois dimensions de l’intégration sociale : la participation des immigrés à la société qui les accueille, l’insertion (ou adaptation), enfin l’assimilation, qui est définie, chez N. Robin (1994, p. 9), par « l’intériorisation des normes et valeurs de la culture du pays d’accueil ».
Pour mesurer la performance sociale de l’organisation, on fait appel aux indicateurs suivants : pourcentage d’hommes et de femmes, de personnes débutantes et de personnes ayant beaucoup d’ancienneté (analyse de la pyramide des âges) ; nombre de CDD, de CDI, de CTT ; nombre de recrutements par an, durée du processus de recrutement ;
Les domaines les plus courants de la dimension sociale sont huit. Parmi eux, on retrouve: la population, l'éducation, les ménages, la santé, le logement, le travail, la cohésion sociale et la pauvreté. Les indicateurs de population fournissent des informations sur le thème des politiques publiques.