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Les stratégies des ressources humaines 3e édition par Bernard Gazier Paris : Éditions La Découverte 2004 122 pages ISBN 2-7071-4389-8
Quelles sont les stratégies des ressources humaines ?
La stratégie RH regroupe tous les éléments inclus dans le cycle de vie d'un salarié. Elle intègre notamment l'onboarding, la formation, la gestion de la performance ou encore la rémunération. La stratégie RH est au service de la croissance pérenne de l'entreprise et de sa performance.Comment créer une stratégie RH ?
Les étapes pour définir une stratégie RH ?
1Faire un état des lieux de la situation existante. 2Mettre en évidence les objectifs en termes d'orientation RH. 3Mesurer les écarts. 4Déterminer un plan d'action RH. 5Planification du projet. 6Budgétiser les actions RH. 7Lancer le projet. 8Fixer des indicateurs de réussite.Quelles sont les 10 grandes tendances de la gestion des ressources humaines ?
Suivez le guide
1La fléxibilité du travail. 2La mobilité géographique. 3L'équilibre vie pro et vie perso. 4La qualité de vie au travail. 5Politique environnementale et RSE. 6Développer la marque employeur pour les recrutements. 7Automatisation des processus de la gestion des ressources humaines.- Qu'est-ce que la gestion stratégique des RH ? La gestion stratégique des ressources humaines fait référence à l'ensemble des processus qui permettent d'aligner les stratégies RH et les objectifs organisationnels et commerciaux d'une entreprise.
