Équité de la structure interne. - Légitimité de la hiérarchie des salaires. - Dimension psychologique du système de rémunération (motivation). - Prise en compte
1 janv. 2010 sur la gestion de la rémunération. En plus d'assurer l'équité interne ces pratiques de rémunération formalisées.
Évaluer votre système de rémunération pour déterminer s'il assure l'équité interne. Avez vous une méthode pour déterminer les salaires et les avantages
Organisation internationale du Travail (2015) Rapport mondial sur les salaires 2014/15
salariale mettre en place un programme d'équité interne entre les employés
Comportements déviants au travail rémunération directe
L'équité interne vise à assurer un niveau de rémunération équivalent entre les emplois comportant des exigences et un niveau de responsabilités comparables
25-32. RESPECTER LE PRINCIPE. D'ÉQUITÉ INTERNE. RESSOURCES. TECHNOCOMPÉTENCES. Guide de gestion des ressources
L=urgence de divulguer le ratio d=équité interne soit le rapport entre le salaire du plus haut dirigeant et la rémunération moyenne d=un employé.
rémunération ? • Comment les logiques d'équité interne se traduisent-elles dans votre ou vos entreprises ? (existence d'une classification et d'une échelle.
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>1-Les systèmes de rémunération A /Définition et caractère
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Aujourd’hui, nous traitons de l’équité interne. L’équité interne peut être atteinte de deux façons. Afin d’y parvenir, le conseiller peut identifier un marché de comparaison et faire une analyse comparative d’entreprises similaires. « On doit être capable d’avoir de l’information sur le marché où son employé pourrait aller travailler, dit-il.
Dans cette partie, nous allons maintenant nous attarder sur l’équité au sein même de l’entreprise, entre collègues. Pour être perçue comme équitable en interne, une politique de rémunération doit notamment : respecter une cohérence au sein de l'entreprise grâce à des grilles de rémunération internes ;
A /Définition et caractère d’un système de rémunération équilibré. La rémunération ne se définit pas à travers la juxtaposition d’un ensemble de variables ; c’est un système cohérent et évolutif dont les caractéristiques sont définies ci-après.