LA NEGOCIATION COLLECTIVE SUR LEGALITE
4 août 2014 couvertes à partir du 1er janvier 2012
LÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES
Écarter les candidatures féminines ou masculines c'est amputer de moitié son vivier de recrutement et se priver d'autant de compétences. L'ESS doit justement
30 novembre 2018 : Accord relatif à légalité professionnelle entre
30 nov. 2018 Développer la connaissance des métiers de la fonction publique élargir les viviers ... œuvre d'un plan d'action « égalité professionnelle ».
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1 janv. 2012 p.2 - Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ... 4ème étape : Synthèse du plan d'action et publicité.
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13 mars 2012 Fiche 5 : Synthèse de l'étude « Un salaire égal pour un travail ... en ayant élaboré un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle ...
Guide pour un recrutement sans discrimination
Sélectionner les candidatures sans discriminer (p.26). Études de cas ou d'un plan d'action (articles ... d'action pour l'égalité professionnelle la.
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Un plan d'action qui s'appuie sur l'Alliance Universitaire de Bretagne (AUB) . Au niveau local les chargé·e·s de mission Égalité ont développé dans les ...
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ENVIRONNEMENTAL. Bilan de l'application des dispositifs promouvant l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Sylvie Brunet. Maryse Dumas. Mars 2012
Légalité professionnelle ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Malgré un taux de féminisation de ses effectifs de 60 % (panorama de l'emploi territorial – mars 2013) la fonction publique territoriale ne fait pas exception
