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Comment rédiger une grille d'évaluation ?
Une grille d'évaluation est un outil de notation permettant d'évaluer le travail noté. Lors de la création d'une grille d'évaluation, vous divisez le travail affecté en plusieurs parties. Vous pouvez fournir une description claire des caractéristiques du travail associé à chaque partie, à divers niveaux de compétence.Quelles sont les grilles d évaluation ?
Les 5 principaux sont les suivants :
1utiliser des indicateurs de performance,2fixer des objectifs de travail mesurables,3proposer aux collaborateurs de s'auto-évaluer,4réaliser une évaluation à 360°,5pratiquer la supervision et le mentorat pour une évaluation plus poussée.Comment évaluer les compétences d'une personne ?
Pour évaluer, la question est donc « Comment observer l'évalué en action ? ». L'évaluateur doit être capable d'inférer la compétence à partir de ce qu'il observe (indices observables) et d'observer l'activité elle-même. C'est un autre regard, une autre posture évaluative.
