différentes primes prévues dans le cadre de la fonction publique hospitalière et la gestion annuelle des dossiers relatifs au Supplément Familial de
16 avr. 2021 Connaissance du cadre légal applicable aux situations d'emplois dans la fonction publique hospitalière et des principes de rémunération ...
• Connaissance du statut de la Fonction Publique. • Politique de la collectivité en matière de Ressources. Humaines. • Concepts fondamentaux de GRH (postes
Mission principale : Assurer la gestion administrative et la paye des personnels • Expérience exigée dans la gestion des personnels de la fonction publique.
- Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale impératives et en particulier de la législation - Maîtriser la paie et les fondamentaux ...
o Exemples : assistante de direction gestionnaire de paie
25 janv. 2018 Métier ou emploi type* : coordonnateur paye (nomenclature REME – gestion budgétaire financière et comptable – fiche GBF03). Catégorie d ...
Gestionnaire paie et administration du personnel. Liaisons fonctionnelles Externes : avec les collectivités territoriales les partenaires publics (services ...
Fonction : gestionnaire administratif. Grade : Adjoint Administratif Hospitalier. Correspondance Métier : gestionnaire de paie fonction publique hospitalière ...
◇◇Intitulé du poste : Gestionnaire carrière-paie. ◇Cadre statutaire Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale. •. Maîtriser la gestion des ...
Fonction : Agent en charge de la gestion des éléments de la paie Métier : Gestionnaire administrative (code métier 45S10) ... le Trésor public.
- Statut de la fonction publique. - Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences. - Fonctionnement du contrôle de légalité. -
16 avr. 2021 responsable paie la cellule est chargée d'assurer la gestion du ... dans la fonction publique hospitalière et des principes de.
13 avr. 2018 Assurer la gestion de l'ensemble des procédures administratives ... FICHE DE POSTE ... Connaissance du statut de la Fonction Publique.
25 janv. 2018 Métier ou emploi type* : coordonnateur paye (nomenclature REME ... Mode de recrutement : agents titulaires de la fonction publique ou agents ...
4 avr. 2019 FICHE DE FONCTION. Domaine d'activités : Pilotage management et gestion des ressources. Famille : Ressources humaines.
(Gestion des Carrières Paie
déclinés eux-mêmes par le cadre employeur direct
Fiche de poste. Fonction : Gestionnaire carrière et paie - H/F Le CROUS de l'académie de Versailles établissement public administratif régi par le ...
15 avr. 2018 FICHE DE POSTE. Intitulé du poste : GESTIONNAIRE CARRIERES-PAIES ... Connaissance du Statut de la Fonction Publique territoriale.
>Fiche de Poste Gestionnaire de Paie - CHU LimogesWebFiche de poste - Gestionnaire de paie DIRECTION DES RELATIONS HUMAINES Codification Date d'application 05/10/2018 Page : 1/3 Signature 03/10/2018 04/10/2018
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>Fiche de poste - Responsable de la paie et gestion des carrièresWebGESTIONNAIRE RH ET DE PAIE Poste ouvert pour une durée de trois à cinq ans : Par voie de détachement aux agents des trois fonctions publiques (Etat territoriale
>FICHE DE POSTE Intitulé du poste : Gestionnaire paie et Webresponsabilité du chef de service Ressources Humaines commande publique et juridique MISSION PRINCIPALE / FINALITE DU POSTE : Réaliser l’ensemble du processus de
Rattaché à la direction des ressources humaines ou au Responsable de la gestion des rémunérations, le Gestionnaire paie dans la fonction publique doit maîtriser la préparation de la paie, la comptabilisation et l’établissement des fiches de salaires. Pour cela, il doit intervenir sur le paramétrage et l’usage d’un logiciel de paie.
Le Responsable Paie dans la fonction publique est également appelé Gestionnaire de Paie ou Collaborateur paie. Il lui revient d’établir les bulletins de paie. À ce titre, il réunit, analyse et traite les données et éléments qui sont liés à chaque salarié dans un établissement public.
GESTIONNAIRE RH ET D E PAIE Poste ouvert, pour une durée de trois à cinq ans : - Par voie de détachement aux agents des trois fonctions publiques (Etat, territori ael , hospitalière) de catégorie B+ ou A ; - Aux contractuels titulaires a minima d’un diplôme de niveau III ( niveau bac+2 : DUT, BTS).