Indicateurs quantitatifs et qualitatifs. Evaluation des performances. • Les indicateurs servent à mesurer et contrôler l'avancement des résultats escomptés
- Quantitatifs : ils sont quantifiables (ratios chiffres
indicateurs qualitatifs et des indicateurs quantitatifs. Ces deux groupes se distinguent principalement par leur méthode de mesure l'un faisant appel à des
30 avr. 2013 Les indicateurs de performance : éléments de définition . ... Les indicateurs qualitatifs sont eux une catégorisation de la mesure.
Quels indicateurs de performance dans le cadre de la mise en œuvre de l'AFE ? Les indicateurs qualitatifs peuvent être quantifiés: Par exemple:.
Le deuxième pose par contre
en place un processus de gestion de la performance efficient tout en utilisant les outils adéquats. Nos indicateurs quantitatifs et qualitatifs de
L'expression de la stratégie la présentation des objectifs et des indicateurs qui lui sont liés
moins d'indicateurs financiers traditionnels et plus d'indicateurs de performance qualitatifs ». Le type d'indicateur présenté en complément des indicateurs
Il s'agit alors de mettre « l'accent sur la performance des ministères et organismes dans l'atteinte des résultats en fonction d'objectifs préétablis rendus.
L’élaboration et la révision du plan stratégique et des plans d’action Les résultats obtenus (ou connus) mesurés à l’aide des indicateurs et l’appréciation de la performance servent directement à la phase de planification qu’elle soit straté- gique ou opérationnelle
Utiliser les indicateurs de performance pour améliorer les systèmes de santé •Mesuresystémique et standardisée de la performance • Production de rapportspublics sur les données • Utilisation des données sur la performance pour accélérer les transformations positives
surveiller les chaînes de production Que sont les indicateurs de performance - Key Performance Indicators - KPI - ? Les KPI sont des variables catégorisées qu'une organisation utilise pour évaluer analyser et suivre les processus de production Ces mesures de performance sont communément employées pour évaluer
d’indicateurs connus du collaborateur • Les objectifs qualitatifs sont individualisés et liés à l’activité professionnelle et au niveau hiérarchique du poste La qualité de la gestion des risques et les moyens et comportements mis en œuvre pour atteindre les résultats (coopération travail en équipe gestion des hommes
1 La revue des interprétations de performance habituellement acceptée et qui ont été appliquées lors de la mise en place et de l’évaluation des requis de SA8000 depuis sa création en 1997; 2 Les indicateurs de performance recueillies auprès des enquêtes spécialisées menées par le SAI; et 3