Absenteeism – Fehlzeiten
Definition: Regelmäßige ungeplante und ungerechtfertigte Zeiten der Abwesenheit vom Arbeitsplatz, durch die Mitarbeitende ihre beruflichen Pflichten vernachlässigen.
Applicant vs. Candidate – Bewerberin
Definition: Das Wort applicant bezeichnet eine Person, die sich auf eine Stelle beworben hat.
Eine Person, die bereits einen Teil des Bewerbungsprozesses durchlaufen hat und in die engere Auswahl g.
Attrition – Personalschwund
Definition: Der freiwillige Austritt von Arbeitnehmern aus einem Unternehmen (z.
B. in den Ruhestand), wobei ihre Position nicht neu besetzt wird.
Benefits – Sozial- Oder Zusatzleistungen
Definition: Alle Arten von Zahlungen, die Arbeitnehmenden über Lohn oder Gehalt hinaus während ihrer Beschäftigung in einem Unternehmen gewährt werden (z.
B.
Krankenversicherung, Kinderbetreuung, P.
Compensation/Pay – Vergütung, Entgelt
Definition: Jede Form der Bezahlung von Mitarbeitenden für die Arbeit, die sie während ihrer Beschäftigung in einem Unternehmen leisten; außerhalb der USA und Kanadas oft auch „remuneration“ genannt.
Compulsory/Mandatory/Obligatory – Obligatorisch, verpflichtend
Definition: Durch Gesetze, Regeln oder Verordnungen vorgeschrieben
Confidentiality – Vertraulichkeit
Definition: Geheimhaltung von Informationen vor Personen, die nicht zum Zugriff darauf berechtigt sind
Credentials/Qualifications – Zeugnisse, Nachweise, Qualifikationen
Definition: Erfahrungen, Erfolge, Zertifizierungen, Abschlüsse, Prädikate oder andere Aspekte des Hintergrunds einer Person, aufgrund derer sie für eine Arbeitsstelle geeignet ist
Demote vs. Promote – degradieren vs. befördern
Definition: Mit demote ist die Zurückstufung von Mitarbeitenden gemeint, typischerweise als eine Art von Strafe; promotebedeutet eine Beförderung in eine höhere Position, in der Regel aufgrund gute.
