Allgemeine Informationen zu Sicherheit von Zeugnissen inkl


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PDF LEITFADEN ZUR ERSTELLUNG VON ARBEITSZEUGNISSEN

1 Das Zeugnis muss die Fakten des Arbeitsverhältnisses und reale Unterschiede zwischen den beurteilten Beschäftigten korrekt wiedergeben (Beachtung der 

  • Welche Informationen sollten typischerweise in einem Arbeitszeugnis enthalten sein?

    Ein Arbeitszeugnis wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ausgestellt.
    Es beinhaltet mindestens Art und Dauer der Beschäftigung („Einfaches Arbeitszeugnis“), oft auch Angaben zu Leistung und Verhalten des Arbeitnehmers („Qualifiziertes Arbeitszeugnis“).

  • Welche Voraussetzungen müssen Zeugnisse erfüllen?

    Das Zeugnis muss mindestens Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit (einfaches Zeugnis) enthalten.
    Der Arbeitnehmer kann verlangen, dass sich die Angaben darüber hinaus auf Leistung und Verhalten im Arbeitsverhältnis (qualifiziertes Zeugnis) erstrecken.
    Das Zeugnis muss klar und verständlich formuliert sein.

  • Welches sind die 4 Grundlagen eines Zeugnisses?

    Arbeitgeber sollten sich allerdings an vier Grundsätze halten und ein Zeugnis folgendermassen verfassen: wahrheitsgemäss, vollständig, klar und wohlwollend.

  • Einschränkende Aussagen, doppelte Verneinungen und zweideutige Sätze sollten nicht im Arbeitszeugnis stehen.
    Ungünstig ist es auch, wenn weniger wichtige Aufgaben vor wichtigen stehen.
    Oder wenn bei den Tätigkeiten Kundenkontakt erwähnt wird, aber das Verhalten den Kunden gegenüber nicht bewertet wird.

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Anwendungsbeispiel: Allgemeine Informationen zu Sicherheit von Zeugnissen inkl. Formular für Beantragung eines digitalisierten Siegels beim Bayerischen  Autres questions
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