Les outiLs de gestion de carrière - La Jaune et la Rouge


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  • C'est quoi la gestion de carrière ?

    La gestion des carrières désigne une stratégie RH qui permet de mettre en œuvre et de piloter la gestion du parcours de carrière des collaborateurs d'une entreprise.
    La gestion des carrières s'intègre à la politique de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences).

  • Quelles sont les étapes de la gestion des carrières ?

    Elle distingue trois étapes de carrière, la « découverte », correspondant à peu près à l'étape classique d'apprentissage, la « performance » qui correspond à la maîtrise, et le « retrait » qui correspond aux phases de routine et de désengagement.

  • Quels sont les outils de la gestion de carrière ?

    Face à la priorité numéro 1 selon notre sondage auprès de 113 Professionnels RH, les principaux outils de personnalisation des parcours de carrière sont : les feedbacks 360°, la galaxie des métiers, les évaluations de compétences, les entretiens annuels, la mobilité interne, les programmes de formation.

  • Section 3 Les acteurs de la gestion des carrières
    Trois acteurs principaux peuvent être identifiés : les salariés, les managers et les DRH.

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Quels sont les outils de la gestion des carrières ?
  • Logiciels d'analyse métiers.
  • Test de carrière.
  • Auto-évaluation.
  • Recherche secteur.
  • Ressources communautaires dans des articles.
  • Tests des compétences cognitives (compétences cognitives relatives à l'intelligence logico-mathématique)
  • Processus de gestion des carrières.
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