X La planification stratégique des ressources humaines chapITrE 2 le concept de planification stratégique 47 2 1 Le concept de planification stratégique
La planification stratégique des ressources humaines Théories et applications dans les administrations publiques du xxie siècle C et ouvrage a été conçu selon une approche centrée sur les principaux processus qui composent la planification stratégique des ressources humaines Il veut offrir aux lecteurs un outil qui
6 1 4 L'approche de l'architecture de ressources humaines 235 6 2 Les choix strategiques en gestion des ressources humaines 239 6 2 1 Les grandes strategies de ressources humaines de Rothwell et Kazanas 240 6 2 2 La typologie des strategies ideales de ressources humaines de Bamberger et Meshoulam 242
RH Ressources humaines Liste des encadrés Encadré 1 1 : Définition de la gestion des ressources humaines 6 Encadré 2 1: Les objectifs de la gestion prévisionnelle dans la fonction publique 16 Encadré 2 2 : Un exemple en France : le dispositif OMEGA "Organisation par Métiers des Effectifs pour la Gestion des ATOSS"(*) 19
en matière de gestion des ressources humaines qui tiennent compte des nouvelles réalités et qui visent la performance des organisations À travers les profonds changements que connaît la société, la fonction publique doit elle-même adopter les meilleures pratiques en matière d’emploi et de gestion
ressources humaines, ont un rôle très important C´est à eux d´aider les cadres à effectuer des nécessaires changements et permet à l´organisation de marcher dans la bonne direction Les professionnels en ressources humaines ont un rôle d´agent de changement qui vient de s´ajouter au rôle déjà connu de partenaires d´affaires
- Prévoir les ressources humaines et financières nécessaires à la conduite de la planification stratégique 2 CONDITIONS PREALABLES Avant d’engager le processus de la planification stratégique, il est essentiel de s’assurer que les conditions suivantes sont réunies :
L’approche systémique de la gestion des ressources humaines : le contrat psychologique des relations d’emploi dans les administrations publiques du xxie siècle, Québec, Presses de l’université du Québec, cédérom inclus ; Lemire, L , É Charest, G Martel et J Larivière (2011) La planification stratégique des ressources
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La planification des ressources humaines : une approche
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