notice contrat apprentissage 2017


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PDF ALTERNANCE CONTRAT DAPPRENTISSAGE 2016-2017

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Il est conclu par écrit et signé par l'employeur et l'apprenti (ou son représentant légal) • Durée : de 1 à 3 ans selon les métiers et les niveaux de 

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    Vous pouvez retrouver les numéros d'enregistrement DGEFP de vos contrats d'apprentissage dans votre espace en ligne.
    Ce numéro d'enregistrement figure également sur la notification de votre accord de prise en charge qui vous a été adressée.

  • Quelle est la date de fin maximum d'un contrat d'apprentissage ?

    Le contrat d'apprentissage peut être à durée limitée (CDL) d'une durée de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
    Il peut également être à durée indéterminée (CDI).
    Lorsqu'il s'agit d'un CDI, il débute par une période d'apprentissage.

  • Comment déterminer l'année du contrat d'apprentissage ?

    l'année contractuelle (appelée aussi « année d'exécution » du contrat : 1re, 2e ou 3e année d'apprentissage) ; la tranche d'âge de l'apprenti au moment de la signature du contrat.
    Elles sont au nombre de 4 : 16-17 ans ; 18-20 ans ; 21-25 ans ; 26 ans et plus.

  • Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance, c'est à dire que votre travail se partage entre l'entreprise qui vous emploie et l'établissement de formation où vous suivez des cours.
    Il est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans révolus ayant satisfait à l'obligation scolaire.
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  • Le changement de maître d’apprentissage en cours de contrat implique de conclure un avenant au contrat initial sauf à ce que le contrat d’apprentissage initial ait prévu un second maître d’apprentissage (composant une équipe tutorale).











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dont le contrat est toujours en cours en 2017 pourront déposer une demande afin le cas échéant, d’obtenir l’aide totale prévue sur la durée totale du contrat d’apprentissage La subvention sera calculée de manière à ce que, après déduction de toutes les aides de droit com-


NOTICE POUR LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

NOTICE POUR LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Avant de conclure un contrat d’apprentissage, renseignez-vous sur les règles applicables au contrat ainsi que sur les dispositions particulières éventuellement prévues dans la convention collective ou l’accord spécifique appliqué dans votre entreprise


MODE D’EMPLOI

contrat d’apprentissage mise à jour : 01/04/2017 1 – conditions generales pour etre apprenti p 2 -enregistrement du contratp 2 3 – definition du ontrat d’apprentissage p 5 4 - execution du contrat p 6 5 - salaires p 6 6 - charges salariales et patronales p 8 7 - aides aux employeurs p 10


NOTICE POUR LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE Cerfa FA14

Le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’apprenti ou l’employeur pendant les deux premiers mois ou, passé ce délai, par commun accord ou décision du Conseil des prud’hommes La rupture du contrat doit faire l’objet d’un écrit, qui est notifié au directeur du CFA et à l’organisme ayant enregistré le contrat


LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

l’apprentissage (Consulter le décret 2016-1998 du 30/12/16) Deux dernières dérogations sont prévues, sans limite d’âge supérieure : • Lorsque le contrat d’apprentissage est conclu par une personne reconnue travailleur handicapé


Notice 2017 - Taxe dapprentissage

Taxe d’Apprentissage Notice 2017 Depuis le 1 er janvier 2016, le Forco est habilité à collecter la taxe d’apprentissage des entreprises des branches professionnelles adhérentes de l’OPCA du commerce et de la distribution


PRIME RÉGIONALE À L’APPRENTISSAGE RÈGLEMENT APPLIQUÉ EN

Conformément à la notice du contrat d’apprentissage, il existe 9 types d’employeurs du secteur public : 21- les Services de l’Etat 22- les Communes 23- les Départements 24- les Régions 25- les Etablissements publics hospitaliers 26- les Etablissements publics locaux d’enseignement 27- les Etablissements publics administratifs


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