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PDF Discrimination par les prix

Ce module aborde le phénomène de la fixation dynamique des prix A l’aide d’une simulation Excel les élèves apprennent ce qu’est la discrimination par les prix pourquoi les fournisseurs y recourent et quelles en sont les réper-cussions sur les acteurs du marché

PDF Discrimination par les prix

2 Dans quelles manches le producteur a-t-il intérêt à fixer des prix différents pour les deux clients? Justifiez votre réponse en une phrase complète 3 Quels types de discrimination par les prix rencontre-t-on dans les différentes manches? 4 Dans quelles manches le vendeur a-t-il réalisé les bénéfices les plus élevés? 5

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Discrimination par les prix Set d’exercices 2 Propositions de solutions Questions d’approfondissement 1 Indiquez si les affirmations suivantes sont correctes ou non Cochez les affirmations correctes Pour les affirmations incorrectes justifiez votre réponse en une phrase complète

PDF Interrogation Ecrite 2: Economie Industrielle

1 les trois grands types de discrimination en prix sont : (a) Discrimination du premier degr e : l’entreprise est parfaitement capable de reconnaitre les types de consommateur et leur imposer un prix di erence a chacun (b) Discrimination du second degr e : l’entreprise est incapable de reconnaitre les types de consommateurs

PDF La discrimination par les prix

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  • Comment fonctionne la discrimination par les prix ?

    La discrimination par les prix n’existe que parce qu’il est possible de distinguer des groupes de consommateurs avec des prix de réserve différents. Les consommateurs prêts à payer un certain prix pour un produit seront rassemblés en un groupe. On obtient ainsi plusieurs groupes qui sont la base de la segmentation de marché.

  • Quels sont les différents types de discrimination ?

    Trois formes de discrimination peuvent exister en fonction du degré de connaissance de la fonction de demande : l’entreprise connaît chaque consommateur constituant cette fonction de demande (discrimination au premier degré);

  • Quels sont les principes jurisprudentiels de la discrimination en matière de quantité ?

    En 1936 est entré en vigueur le Robinson-Patman Act, qui interdit la discrimination en matière de quantité. Deux grands principes jurisprudentiels se retrouvent dans l’approche étatsunienne. Le premier repose sur la démonstration que l’entreprise appliquant une stratégie prédatrice cause du tort à ses rivales.

  • Qu'est-ce que la discrimination au deuxième degré ?

    Du point de vue théorique, les travaux de Spence ( 1976), Mussa et Rosen ( 1978), et Goldman et al. ( 1984) ont grandement explicité cette stratégie de discrimination. La discrimination au deuxième degré est également appelée «tarification non linéaire» parce qu’elle implique que le prix par unité d’extrant dépend de la quantité achetée.

Qu'est-ce que la discrimination par le prix?

Cela signifie qu’on parle de discrimination par le prix, ce qui revient à pratiquer un prix différent sur les unités d’un même bien. Section I : La logique de la discrimination. Il est possible de discriminer lorsque les consommateurs n’accordent pas tous la même valeur au bien.

Quels sont les prix de la leçon de discrimination?

La leçon de discrimination a pratiquement fait le tour du monde et a remporté de nombreux prix depuis 2006. Au Canada, le documentaire a reçu un prix Gémeaux à Toronto et le Grand prix Judith-Jasmin à Montréal.

Pourquoi les entreprises utilisent-elles la discrimination par les prix ?

Les entreprises utilisent la discrimination par les prix afin de tirer le maximum de revenus de chaque client. Cela permet au producteur de capter une plus grande partie de l’excédent total en vendant aux consommateurs à des prix plus proches de leur volonté de payer maximale.

Qu'est-ce que la discrimination de prix au premier degré ?

Également connue sous le nom de discrimination de prix parfaite, la discrimination de prix au premier degré implique de facturer aux consommateurs le prix maximum qu’ils sont prêts à payer pour un bien ou un service. Ici, le surplus du consommateur est entièrement capté par l’entreprise.

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