GPEC, formation et stratégie d'entreprise responsable

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Quels sont les 4 aspects de la GPEC ?
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est étroitement liée à la formation.
Projet hautement stratégique, la GPEC permet aux entreprises d'anticiper leurs besoins et donc de définir des pistes de développement réalistes.
Quelles sont les principales étapes de la GPEC ?
La GPEC permet d'harmoniser les compétences des salariés à l'activité de l'entreprise et à ses perspectives d'évolution.
Pour cela, en identifiant les compétences clés qu'il faut conserver, développer, et/ou acquérir à court ou moyen terme, l'entreprise va concevoir et mettre en œuvre des plans d'actions adaptés.

Globalement, la GPEC / GEPP est une démarche stratégique qui doit se traduire par des actions pragmatiques pour permettre, via l'activation d'une pluralité de leviers (processus, outil, organisation, etc.), d'accompagner les transformations nées ou à naître.

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