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  • Comment faire un dialogue d'entretien d'embauche ?

    Citez des expériences dont vous êtes fier.
    Parlez du moment où vous avez réussi à doubler les ventes, expliquez comment vous avez résolu une situation complexe, etc.
    Le but de ces questions est de recentrer l'entretien sur votre vécu professionnel et de savoir comment vous réagiriez face à telle ou telle situation.20 fév. 2023

  • Comment interviewer un candidat ?

    Structurez votre entretien et posez vos questions dans un ordre logique, en faisant un lien entre chaque question.
    Commencez par poser des questions sur le parcours du candidat, pour apprendre à le connaître, puis, petit à petit, continuez avec des questions plus techniques sur ses compétences et ses motivations.

  • Comment se présenter lors d'un entretien d'embauche exemple ?

    Structurez vos idées
    1ère partie : Qui êtes-vous ? (Vos nom et prénom, votre âge, votre situation personnelle, un bref résumé de votre formation, vos expériences les plus récentes).
    Un tip : là vous pouvez dire : « si je devais me présenter en 3 qualificatifs, je dirais… » et vous prenez la main

  • Exemple : « Je me distingue par ma créativité.
    Cette qualité, je la cultive depuis 5 ans au sein de mon équipe.
    Ma curiosité et mon ouverture d'esprit m'ont permis de me perfectionner dans plusieurs langues.
    Aujourd'hui, elles me sont utiles pour établir et maintenir un carnet de contacts à l'international ».
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Comment faire un dialogue d'entretien d'embauche ?

1. Parlez-moi de vous.
. La question « Parlez-moi de vous » est une demande très fréquente chez les recruteurs qui s'apparente à la question : « Pouvez-vous vous présenter ? ».
. Le recruteur cherche simplement à savoir qui vous êtes et si vous savez présenter votre parcours professionnel sans réciter votre CV.

Quels sont les Mots-clés pour un entretien d'embauche ?

Pour parler de vous au cours d'un entretien d'embauche, vous devez rester positif, confiant, souriant et synthétique.
. Commencez par vous présenter : état civil, âge, formation et expérience.
. Ensuite, mettez rapidement en avant les valeurs qui vous caractérisent et qui sont liées au poste à occuper ou à l'entreprise.










Entretien d’embauche - -CUSTOMER VALUE-

Entretien d‘embauche CV et lettre de motivation (chapitre 3) Travail de votre style (chapitre 5) Les paramètres de l‘entretien (chapitre 6) Bilan (chapitre 2) Préparation aux questions usuelles de l‘entretien (chapitre 4) Expérience – Objectifs – Personnalité – Valeur ajoutée


Introduction AVANT PENDANT APRÈS ENTRETIEN TÉLÉPHONIQUE

L'ENTRETIEN D'EMBAUCHE Ne perdez jamais de vue que la lettre et le CV ne vous servent pas à obtenir un emploi, mais à obtenir un entretien C'est de cet entretien que l'emploi va ou ne va pas découler Pour réaliser un bon entretien, il faut respecter un certain nombre de principes Nous allons les décomposer en 3 phases :


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Dialogue 7 : un entretien d’embauche Ce projet a été financé avec le soutien de la Commission européenne Cette publication n'engage que son auteur et la Commission n'est pas responsable de l'usage qui pourrait être fait des informations qui y sont contenues


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bon dialogue, c’est un dialogue qui apporte des exemples spécifque au recruteur Le gros problème, c’est que beaucoup de candidats sont abstraits, et demandent à être crus sur parole Pensez à systématiquement illustrer tout ce que vous annoncez Cela vous crédibilise Exemple de mauvais dialogue en entretien d’embauche :


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