Le management de la perormance cas groupe kee free


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  • C'est quoi le triangle de la performance ?

    C'est la comparaison entre les résultats et l'objectif fixé.
    Pertinence : Un objectif est pertinent quand il prend en compte les moyens qu'on a ou que l'on peut acquérir.
    Efficience : Les moyens que l'on a utilisé sont ceux qui étaient prévus lors de la définition de notre objectif.

  • Le management va permettre d'assurer la cohérence entre finalités, objectifs et mécanismes de coordination et d'organisation de l'entreprise.
    Il peut être défini comme l'ensemble des techniques de gestion de l'entreprise mises en oeuvre pour conduire l'action des individus afin d'atteindre un objectif commun.

  • Quels sont les 4 types de performance ?

    La Performance socio-économique.
    Elle regroupe la performance organisationnelle, la performance sociale, la performance économique et financière, la performance commerciale.

  • Le management de la performance (ou performance management en anglais) consiste à soutenir en permanence ses collaborateurs et à les stimuler pour qu'ils puissent atteindre chaque objectif individuel fixé et que l'organisation atteigne ses objectifs plus larges au niveau business.
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