logiciel équité salariale


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L'équité salariale est obtenue en relevant les salaires des emplois à prédominance féminine au niveau des salaires des emplois à prédominance masculine de même 
PDF Progiciel = Pour réaliser léquité salariale et en évaluer le maintien

Cette partie fournit les instructions techniques qui vous permettront d'installer le Progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien 
PDF PROGICIEL POUR RÉALISER LÉQUITÉ SALARIALE ET

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PDF Petit guide de léquité salariale

L'équité salariale est un salaire égal pour un travail de valeur égale Ce • utilisation de divers logiciels et formats de • données base de données

  • Quand faire l'exercice d'équité salariale ?

    L'exercice doit être complété avant le 31 décembre de la 4e année suivant l'année où l'employeur atteint le seuil de 10 salariés ou plus.
    Remplir et transmettre à la CNESST, à chaque année, le formulaire de Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES).

  • Pour évaluer le maintien de l'équité salariale, vous devez déterminer tous les événements survenus dans votre entreprise et noter les dates auxquelles ils ont eu lieu.
    Vous devrez ensuite vérifier si ces événements ont affecté l'équité salariale.

  • Comment fonctionne l'équité salariale ?

    L'équité salariale est basée sur le principe « un salaire égal pour un travail de valeur égale ».
    L'iniquité salariale est causée par le versement de salaires inférieurs aux femmes, peu importe si les hommes effectuent les mêmes tâches ou non.

  • Quelle est la différence entre l'équité salariale et l'égalité salariale ?

    L'égalité salariale consiste à offrir à une femme un salaire égal à celui d'un homme, pour un même emploi.
    L'équité salariale va plus loin.
    Elle consiste à offrir à une personne occupant un emploi féminin le même salaire qu'à une personne occupant un emploi masculin équivalent, même s'il est différent.

    • PDF Progiciel pour réaliser léquité salariale et en évaluer le maintien

    ? Si le processus demande de réparer cliquez sur « Suivant ». Installation manuelle du logiciel de gestion des bases de données (Microsoft SQL Server 2012 
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    Le progiciel pour réaliser l'équité salariale et en évaluer le maintien est un outil sans frais pour vous aider à faire vos travaux d'équité salariale. Cet outil permet de : déterminer les catégories d'emplois à prédominance féminine et les catégories d'emplois à prédominance masculine d'une entreprise.

    Comment faire l'exercice d'équité salariale ?

    Les entreprises qui ont atteint une moyenne de 10 travailleuses et travailleurs ou plus, qu'elles soient du secteur privé, public ou parapublic ou à but non lucratif, sont concernées.
    . Elles ont des obligations d'équité salariale.

    Comment évaluer le maintien de l'équité salariale ?

    Le gouvernement fédéral a adopté la Loi sur l'équité salariale (Loi) le 13 décembre 2018.
    . La Loi, la partie II. 1 de la Loi sur les relations de travail au Parlement et le Règlement sur l'équité salariale sont entrés en vigueur le 31 août 2021.





    Comment réaliser l’équité salariale?

    Quels sont les programmes d’équité salariale?

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    Que faire en cas d’affichage des résultats de l’équité salariale?





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