Ce cours vous est proposé par Annabelle Hulin Professeur des Universités en Sciences de Gestion Université de Tours et par AUNEGe l'Université Numérique en
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3 Politique salariale
La rémunération est la contrepartie d'un travail effectué d'un niveau de compétences ou de formation Pour le salarié elle représente un revenu et pour l'
La rémunération peut être divisée en deux grandes catégories : fixe et variable. La partie fixe est le salaire de base qui ne change pas quelles que soient les performances. La partie variable, souvent liée à la performance, est celle qui peut augmenter (ou diminuer) en fonction des résultats obtenus.
C'est quoi la politique de rémunération ?
Qu'elle soit initiée par les Ressources Humaines ou directement par la Direction de l'entreprise, la création d'une politique de rémunération permet d'établir des règles strictes permettant de rémunérer les salariés d'une manière juste, équitable et logique.
Quels sont les trois grands axes d'une politique de rémunération ?
À cet égard, la rémunération est une composante importante du contrat psychologique entre le salarié et son employeur. La conjonction de ces trois dimensions (économique, sociologique et psychologique) fait de la politique de rémunération un levier majeur de la motivation des salariés.
Quelles sont les différentes formes de rémunération ?
La rémunération comprend non seulement le salaire de base, mais aussi d'autres formes de compensation financière telles que les primes, les commissions, le paiement des heures supplémentaires et d'autres avantages tels que l'assurance maladie, les plans de retraite, les indemnités et les incitations non pécuniaires.
29 avr. 2021 · La politique de rémunération correspond à la création et à la mise en place de modalités précises en ce qui concerne la rémunération globale Autres questions
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