Comment faire pour bien analyser votre politique de rémunération?
1Définir la politique de rémunération. 2) Comparer aux normes de l'industrie.3Évaluer l'équité interne.4Évaluer la compétitivité externe. 5) Revoir les incitations liées à la performance. 6) Tenir compte des avantages non financiers. 7) Garantir la transparence des salaires.
Une rémunération fixe (salaire de qualification + ancienneté) ou variable (avec primes, bonus, intéressement individuel etc., ou périphériques légaux comme la participation, l'intéressement collectif ou des stock-options).
Comment mettre en place une bonne politique de rémunération ?
Comment créer une politique de rémunération ?
1Collecte et analyse des données. 2) Objectifs et principes de votre politique de rémunération. 3Élaboration d'une structure salariale. 4) Mise en place d'un système de rémunération globale. 5) Communication et transparence. 6) Suivi et évaluation de la politique de rémunération.
La politique de rémunération vise principalement à valoriser et motiver les salariés, afin d'optimiser leur productivité et atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise. Elle joue également un rôle crucial dans l'attraction et la fidélisation des talents.
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