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Quel est le plus avantageux entre un contrat d'apprentissage et de professionnalisation ?
La rémunération.
Souvent plus âgé que l'apprenti, le salarié en contrat de professionnalisation passe plus de temps en entreprise.
Par conséquent, son salaire est légèrement plus avantageux : entre 55 % et 100 % du SMIC annuel brut pour l'alternant en contrat pro contre 27 % à 100 % du SMIC annuel brut pour l'apprenti.
Quels sont les avantages d'un contrat ?
Les avantages des contrats de travail à durée déterminée
Flexibilité pour l'employeur. Simplification des démarches administratives. Possibilité de tester un nouveau collaborateur. Adaptabilité à l'activité de l'entreprise. Rémunération et avantages équivalents à ceux des salariés en CDI. Précarité pour le salarié
Quels sont les avantages d'un contrat de professionnalisation ?
Nous spécifions que, comparé au contrat d'apprentissage, le contrat pro vous permet de percevoir un salaire qui est généralement plus élevé. À partir de 26 ans, vous percevez une rémunération qui équivaut à, au moins, 100% du SMIC.
Cela confirme votre statut de salarié même si vous êtes encore en alternance.
Les avantages du recrutement en contrat de professionnalisation sont les suivants : Réponse aux difficultés de recrutement.
Coût salarial maîtrisé Aides financières et exonérations fiscales.

Une réponse aux difficultés de recrutement · Une transmission des savoir-faire de l'entreprise · Un outil de recrutement en confiance · Une offre de formation Autres questions

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