RÉMUNÉRATIONS DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX. Exercice 2016


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  • Comment rémunérer un mandataire ?

    Comment est rémunéré un mandataire social ? Il peut se verser une rémunération chaque mois, ou/et opter pour le versement de dividendes.
    Mais attention, les dividendes sont des revenus conditionnés par la réalisation de bénéfices et ne permettent pas au dirigeant d'avoir une protection sociale.

  • Quelle rémunération pour un mandataire social ?

    Pour un mandat social, la rémunération est librement fixée par les associés.
    Aucun minimum n'est prévu par la loi et il est possible de prévoir que les fonctions ne soient pas rémunérées.
    Pour un contrat de travail, la loi prévoit une rémunération obligatoire (le SMIC).

  • Quelle loi encadre la rémunération du mandataire ?

    Le principal texte de référence en matière de rémunérations des dirigeants d'entreprises publiques est le décret n° 53-707 du 9 août 1953 relatif au contrôle de l'État sur les entreprises publiques nationales et certains organismes ayant un objet d'ordre économique ou social.

  • La rémunération peut être fixée dans les statuts, par le conseil de surveillance ou d'administration, par décision collective des associés ou encore par l'assemblée générale.
    L'imposition des rémunérations des dirigeants dépend du régime fiscal et de la forme juridique de la société.
En tant que dirigeant d'une société, il est possible de percevoir plusieurs types de rémunération, à savoir :
  • rémunération au titre du mandat social ;
  • versement de dividendes ;
  • rémunération du compte courant d'associé ;
  • avantages en nature ;
  • salaire en cas de lien de subordination.
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