ACCORD DE BRANCHE SUR LE CONTRAT DE GENERATION


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PDF ACCORD DE BRANCHE RELATIF AU CONTRAT DE GENERATION

L’accord de branche comporte en outre des engagements visant à aider les petites et moyennes entreprises à mettre en œuvre une gestion active des âges La branche souhaite mobiliser les interlocuteurs de l’OPCA pour accompagner les PME dans un dispositif de GPEC

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Cette démarche conduit à la conclusion d'un accord sur le contrat de génération Les parties signataires rappellent que les entreprises d’au moins 300 salariés ou appartenant à un groupe d’au moins 300 salariés sont soumises par l’article L 5121-9 du Code du travail à une pénalité lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord

PDF ACCORD DE BRANCHE SUR LE CONTRAT DE GENERATION

ACCORD DE BRANCHE SUR LE CONTRAT DE GENERATION PREAMBULE Le présent accord est négocié dans le cadre de l'Accord National Interprofessionnel du 19 octobre 2012 et de la loi n°2013-185 du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération Les parties signataires affirment ici leur volonté d’endiguer le vieillissement de la population

PDF LE CONTRAT DE GENERATION

- un accord de branche étendu (signé à l’Ucanss) ou - un accord d’entreprise ou - ou un plan d’action à défaut d’un accord d’entreprise attesté par un procès-verbal de désaccord et - un diagnostic contextualisé qui devra être élaboré par l’organisme L’AIDE FINANCIÈRE

  • Quels sont les accords et plans d’action relatifs au contrat de génération ?

    Dares Analyses 2014-091 - Les accords et plans d’action relatifs au contrat de génération (PDF, 884.48 Ko) La loi du 1er mars 2013 portant création du contrat de génération incite les entreprises de 50 salariés et plus à négocier des accords collectifs, ou à défaut à établir des plans d’action, sur la situation des salariés jeunes et âgés.

  • Comment mettre en œuvre un contrat de génération?

    Les modalités de mise en œuvre du contrat de génération diffèrent selon la taille de l’entreprise. Pour les entreprises (ou groupes d’entreprises) de moins de 300 salariés, l’embauche d’un jeune en CDI et corrélativement le maintien dans l’emploi ou le recrutement d’un senior ouvrent droit, sous certaines conditions,...

  • Quels sont les accords de branche ?

    Suite à la publication de l’ordonnance, l’article L 2253-1 du code du travail établit une liste exhaustive de domaines donnant la prédominance aux accords de branche : 7- contrats de travail à durée déterminée et travail temporaire 11- poursuite des contrats de travail organisée entre deux entreprises, 13- salarié porté.

  • Quels sont les avantages du contrat de génération?

    Le dispositif du « contrat de génération » constitue une opportunité pour mieux anticiper les besoins en compétences des entreprises et des salariés, et pour mettre en œuvre des mesures concrètes en matière de gestion des âges, en particulier à destination des PME et des TPE.

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