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Comment rédiger une description de fonction ?
Une description de fonction se construit selon une logique d'entonnoir : du plus général au plus concret, du titre de la fonction à des exemples de tâches.
Elle intègre éventuellement des informations complémentaires à la fin du texte, selon le contexte de votre institution.
C'est quoi une description de fonction ?
La «description de fonction» explique ce qui est attendu d'un travailleur à tel poste, à tel moment.
En matière de bien-être au travail, elle permet de prévenir (ou d'objectiver) la surcharge (ou sous-charge) de travail, les conflits de rôle ou de responsabilité.
Pourquoi faire une description de fonction ?
La description de fonction définit comment chaque fonction participe spécifiquement à la mise en œuvre de l'objet social de l'organisation.
En déterminant les rôles et responsabilités de chacun·e, elle structure l'organisation du travail et permet au collectif de fonctionner.
La fiche de poste décrit un métier d'une manière générale, souvent associée à un emplacement précis dans l'entreprise, tandis que la fiche de fonction prend en compte les missions et les spécificités du salarié qui occupe le poste ou une branche professionnelle.

11 jui. 2023 · Vous réfléchissez sur la conception d'une fiche de fonction? Voici un exemple pour alimenter votre inspiration + des explications.Autres questions

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