Face à la complexité des cultures, le management interculturel

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Quelles sont les clés du management interculturel ?
Le management interculturel applique des démarches à même d'instaurer des pratiques managériales adaptées aux équipes cosmopolites et multiculturelles.
Pour atteindre ses objectifs et créer une réelle cohésion d'équipe, le manager interculturel doit respecter trois valeurs de base : l'écoute, le respect et l'ouverture.
Quelle est la différence entre la culture et l'interculturel ?
Le phénomène interculturel est affaire de rencontres, du fait qu'il n'existe pas une culture mais des cultures, au sein desquelles parfois d'autres cultures coexistent et interagissent.
Chaque pays, peuple, être humain, organisation possède une culture différente.
L'interculturalité est une notion dont les contours sont parfois flous.
Il est en effet difficile de proposer une définition fixe adaptée aux différents contextes.
De façon générale, elle est présentée comme l'interaction et la communication entre les cultures, dans le respect de la diversité.

Comment la culture influe sur le management ?

Impact sur le management
En termes de projets, la culture d'entreprise jouera un rôle sur l'efficacité du processus de gestion.
Des projets qui s'alignent aux valeurs de l'entreprise seront gérés de manière plus efficace et fluide.

face à la complexité des cultures dans le management interculturel. 3 Cette étude exploratoire souhaite contribuer à cette voie de recherche et montrer que Autres questions

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