Réforme de la formation professionnelle : ---- Etat d avancement. Anne-Stéphanie Bourgine Service Juridique OPCA Mise à jour du 18/11/2014 1


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  • Pourquoi la réforme de la formation professionnelle ?

    En conclusion, la réforme de la formation professionnelle va permettre aux individus de mieux prendre en main leur destin professionnel.
    Elle donne aussi davantage de leviers d'actions aux entreprises pour mettre la formation au service de leur stratégie.

  • Quels sont les conséquences de la réforme de la formation professionnelle ?

    Amélioration de l'information et l'accès des salariés à la formation professionnelle, accompagnement dans l'analyse et la définition des besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d'activité.

  • Quel avenir pour la formation professionnelle ?

    En 2023, la formation continuera d'évoluer vers une approche plus personnalisée, flexible et technologique.
    La formation en ligne, l'apprentissage mobile, la gamification et l'intelligence artificielle seront des leviers importants pour vendre davantage de formations et les rendre plus appréciables pour les apprenants.

  • Grâce à la formation, les salariés peuvent accéder à une valorisation de leurs expériences et à une promotion sociale continue, notamment grâce à la validation des acquis de l'expérience (VAE).
    Elle a pour objectif de favoriser l'insertion ou la réinsertion des travailleurs.
4/ Pro-A : un nouveau dispositif. Depuis le 1er janvier 2019, la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) remplace la période de professionnalisation.Autres questions
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Comment Réforme-t-on le plan de formation?

  • Au niveau de l’entreprise, la réforme invite à reconstruire le plan de formation pour articuler la conception et la mise en œuvre des actions souhaitées par l’employeur avec la gestion des demandes individuelles exprimées à travers le droit individuel à la formation (DIF).

Qu'est-ce que la réforme de la formation professionnelle?

  • La réforme est issue d’un travail de concertation et de dialogue avec les acteurs clés de la formation professionnelle, en lien avec les réalités des entreprises et des salariés et chômeurs.
    . C’est donc en association avec les régions, les syndicats de salariés et les organisations patronales qu’ont été concertés la loi et les décrets associés.










CHSCT CENTRAL Le 15 novembre 2000 SOCOTEC SA. Objet : PROCES-VERBAL DE REUNION DE CHSCT CENTRAL DU 4 MAI 2000 HEALTHCARE SOLUTIONS TRANSCAR VÉHICULES AUTOGUIDÉS Club entreprise de Périgny 13 janvier 2015 Dr Moussa OUEDRAOGO Pharmacien responsable du suivi des approvisionnements du PNLP L humain au cœur de nos formations PROGRAMMES DE BOURSES Section des Formations et des diplômes Numéro 30. juin 2013. Mensuel en direction de l ensemble des syndiqués CGT du 77

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