Les Rencontres des Managers

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BOITE A OUTILS DU MANAGER Pour mieux travailler ensemble

Quel élément de management est renforcé ? La fiche de poste est un outil efficace de mobilisation des agents et un entraînement à la délégation Il oblige à penser la relation de travail en prenant en compte le contexte les agents en présence les procédures à respecter Liens avec les compétences du manager public territorial

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SECRETS DE MANAGER

Des managers bousculés Au travers de ces rencontres et de ces travaux nous élaborions des hypothèses sur la façon dont les managers pouvaient anticiper les diffi-cultés auxquelles ils allaient avoir à se confronter dans l’avenir Et puis la crise de septembre 2008 a fait vaciller encore plus les certitudes sur

Comment réussir le management d'un agent ?
Planifier à l'avance les points de rencontre et la périodicité, en fonction du niveau d'autonomie et de compétence de l’agent ainsi que de la complexité de la tâche à réaliser. Quel élément de management est renforcé ? y a-t-il des complémentarités de rôle, de fonctions, de compétences? Le travail s'organise-t-il dans une suite chronologique?
Quels sont les différents types de managers ?
Les 44% restant se répartissent entre managers intermédiaires, qui encadrent eux-mêmes des managers, et top management (direction d’une entreprise et membres du CODIR). Leur profil socio-démographique, mis en perspective avec celui de l’ensemble de salariés, permet de dégager quelques spécificités. Certaines d’entre elles sont logiques :
Quel est le rôle des managers dans l’entreprise ?
L’enquête Ifop pour l’ESCE menée en novembre 2021 auprès de salariés du privé 16 montre que, pour 31% de l’échantillon interrogé, les managers incarnent la fonction la plus susceptible de transformer la culture et les modes de management dans l’entreprise, légèrement devant les dirigeants (30%).
Quelle est la différence entre un manager et une femme ?
En revanche, une autre différence de profil ne s’explique pas intuitivement et interpelle. Elle réside dans la plus faible proportion de femmes au sein des encadrants par rapport aux salariés. 37% des managers sont des femmes, loin de la parité parfaite constatée parmi les salariés (50% de femmes et 50% d’hommes).

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Quel doit être le manager de demain ?

Le manager de demain animera un collectif global plutôt qu'une équipe seulement de collaborateurs.
. Il sera amené à animer des équipes « hybrides » composées à la fois de collaborateurs, de clients, d'étudiants, de consultants, de représentants, de freelances…

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