rapport d'étonnement la poste

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Comment rédiger un rapport d'étonnement ?
Si la forme est libre, rédigez un document écrit de 2/3 pages maximum dans lequel vous listez ce qui vous étonne, ce que vous observez, ce qui fonctionne, ce qui semble dysfonctionner, ce que vous ne comprenez pas bien et, en conclusion, les amélioration que vous suggérez._{15 jan. 2023}
Qui fait le rapport d'étonnement ?
Le rapport d'étonnement est donc réalisé par le salarié à destination de l'entreprise. Il a évidemment des intérêts pour les 2 parties. D'abord, pour l'entreprise, le rapport d'étonnement est : Un outil d'amélioration : Le rapport d'étonnement est un outil diagnostic de l'organisation.
Qu'est-ce q'un rapport d'étonnement ?
Un rapport d'étonnement – aussi appelé « note d'observation critique » – est un document réalisé par une nouvelle recrue quelques semaines après son arrivée dans l'entreprise. C'est, en quelque sorte, le point final à son processus d'intégration.
De manière générale, le rapport d'étonnement est remis au manager direct à la fin de sa période d'essai (dont la durée varie selon le statut occupé). Ce document facilite la construction d'un bilan global, et renforce vos liens avec votre collaborateur en favorisant un échange objectif et en toute confiance._{6 fév. 2023}

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