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Qu'est-ce qu'il faut mettre dans un tableau de bord ?
des indicateurs physiques qui mesurent la qualité des produits, le traitement des commandes, la logistique, etc., des indicateurs humains chargés de mesurer la performance des salariés productifs (consultants, ouvriers, etc.), des indicateurs de suivi de projets qui aident à mesurer l'avancée d'un projet.
Quelles sont les 4 étapes principales de la préparation d'un tableau de bord ?
Identification des besoins, définition des indicateurs, analyse et traitement des données et élaboration du tableau de bord sont les quatre étapes qui permettent de construire un tableau de bord pertinent.
Quels sont les différents types de tableaux de bord ?
Il existe trois types de tableaux de bord :
Les tableaux de bord orientés stratégie (appelés tableaux de bord stratégiques ou « balanced scorecard »),Les tableaux de bord de contrôle des coûts (appelés tableaux de bord budgétaires),Les tableaux de bord de performance (appelés tableaux de bord opérationnels).
Le tableau de bord est un outil de pilotage d'entreprise qui a pour principale vocation d'aider à prendre des décisions.
Il met en scène des indicateurs clés de performance sélectionnés selon vos objectifs pour avoir un suivi régulier des résultats de vos actions.

Nous verrons dans cet article les différents tableaux de bord existants, leurs objectifs et ce qu'il faut savoir pour les concevoir. Le tableau de bord Autres questions

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Que faut-il savoir sur le tableau de bord d’une entreprise ?

Ces indicateurs donneront au manager : l’état de la situation (le constat de situation), la tendance (la direction prise qu’elle soit bonne ou mauvaise) et l’objectif à atteindre (la bonne direction).
. Le tableau de bord est la boussole du manager: il donne la bonne

Quels sont les objectifs d’un tableau de bord ?

Document de dialogue et de référence, le tableau de bord aura atteint son objectif, lorsque le manager, l’exigera à portée de main pour rechercher une information, répondre à une question, constater une situation, extrapoler ou vérifier une tendance, engager un dialogue et pour l’aider quotidiennement dans ses prises de décisions.

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