gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS - Le CNFPT

PDF	gUIDE POUR LA CARTOgRAPHIE DES EmPLOIS/ COmPÉTENCES Dans la démarche de cartographie des emplois la collectivité peut utiliser le répertoire des métiers de la FPT pour recenser et identifier à « grande maille »

C'est quoi la cartographie des emplois ?
Elle consiste à identifier, analyser et représenter l'ensemble des métiers d'une entreprise ou d'une organisation, en prenant en compte leurs évolutions et leurs compétences requises.
Comment faire la cartographie des emplois ?
La démarche de cartographie des emplois se fonde sur un portage politique affirmé et sur l'adhésion de l'ensemble des acteurs au projet et à sa mise en œuvre : les élus, les partenaires sociaux, la direction générale, les encadrants et les agents.
Comment faire une cartographie des emplois et des compétences ?
5 étapes principales pour réaliser une cartographie de compétences
1Déterminer des objectifs. 2Évaluer le périmètre d'action.
3) Mettre en place un groupe de travail. 4Établir un système de notation.
5) Réaliser la cartographie.
Parmi les outils de la GPEC, la cartographie des métiers évalue les compétences techniques, transversales mais aussi comportementales (les soft skills). À partir de ce référentiel, des plans de formation dans la cadre d'une évolution interne et/ou de recrutement permettront de pallier un besoin spécifique.

Dans la démarche de cartographie des emplois, la collectivité peut utiliser le répertoire des métiers de la FPT pour recenser et identifier à « grande maille ».Autres questions

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