Champ de compétence


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    Savoir = Connaissance.Savoir-faire = Compétence opérationnelle.Savoir-être = Compétence comportementale.

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    Comme l'entreprise peut voir que le candidat est un professionnel expérimenté possédant plusieurs capacités, ces qualités peuvent augmenter ses chances d'être embauché.

Une compétence se définit comme un système de connaissances, conceptuelles et procédurales, organisées en schémas opératoires et qui permettent, à l'intention d  Autres questions
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