Référentiel. Socle de connaissances et de compétences professionnelles


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  • Quels sont les 5 domaines du socle de compétences ?

    Le socle commun de connaissances, de compétences et de culture présente ce que tout élève doit savoir et maîtriser à 16 ans.
    Il rassemble l'ensemble des connaissances, compétences, valeurs et attitudes nécessaires pour réussir sa scolarité, sa vie d'individu et de futur citoyen.

  • Quels sont les 7 domaines de Cléa ?

    Il est ouvert à tous sans condition d'âge ni de diplôme.
    Mais pour prétendre au Cléa, il vaut mieux posséder déjà d'une première expérience professionnelle de quelques mois.
    Le Cléa ne fixe pas de niveau toutefois il se situe entre le CAP et le BAC.

Cette certification s'appuie sur un référentiel issu des travaux menés au sein du Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (  Autres questions
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Le Socle de connaissances et de compétences professionnelles, baptisé CléA, est une certification. Le CléA s'adresse à tout actif pas ou peu qualifié souhaitant développer et faire reconnaître ses compétences acquises dans les sept domaines de compétences identifiés par l'ensemble des branches professionnelles.

C'est quoi le Cléa ?

Reconnu dans tous les secteurs et sur l'ensemble du territoire, CléA est une certification officielle qui atteste des connaissances de base dans 7 domaines (fran?is, calcul, numérique, …), accessible via les principaux dispositifs de la formation professionnelle, notamment le Compte Personnel de Formation (CPF).

Pourquoi passer le Cléa ?

Le certificat CléA a de nombreux atouts : permettre d'évoluer dans votre entreprise, de changer de métier ou bien encore de faciliter votre accès à la formation, prouver que vous possédez les compétences de base et la capacité d'adaptation nécessaires pour intégrer avec succès un environnement professionnel.

Quels sont les 7 domaines de Cléa ?

Où trouver un référentiel de compétences ? Les référentiels de compétences peuvent être présentés sur le site d'un organe directeur d'une profession, par exemple l'ordre des kinésithérapeutes pour les masseurs-kinésithérapeutes ou le ministère de l'?ucation nationale pour les professeurs.










SEANCE DU CONSEIL MUNICIPAL DU 21 OCTOBRE 2004 N 213 RESSOURCES HUMAINES Personnel REF : G04040 Questions fréquemment posées Antonio DA CUNHA. Caisse d Épargne Aquitaine Poitou Charente. CCI de Bordeaux Echangeur 28 janvier 2010 Vendre en ligne en toute sécurité. NOTE DE SERVICE DESTINATAIRES : DATE : Le 4 septembre 2015 OBJET : OFFRE PRIVILÈGE MEMBRES DE L'ASSOCIATION YOUNGLIGHT PICTURES OFFRE PRIVILÈGE SALARIÉS COMAU NOS MEILLEURES ATTENTIONS RIEN QUE POUR VOUS Décision du Défenseur des droits MLD-2014-184 TRAME DE RAPPORT D ACTIVITE (article R. 314-50 du CASF) Partie I Eléments de contexte Repérage informatisé de ressources communautaires et documents pour les patients : procédure d accès

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