OFFRE D EMPLOI APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE : AXE TRANSVERSAL DE L EMPLOI
APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE
Territoire: Axe Transversal à l'Emploi - Antenne de Montpellier Poste: Conseiller à l'emploi (H/F) (sans terme précis) OFFRE D’EMPLOI Conseiller à l’emploi (H/F) APPEL A CANDIDATURE INTERNE ET EXTERNE Secteur : Médico Social - Handicap Adulte Poste à pourvoir : le 19 octobre 2020 Date limite dépôt candidature : 06 |
Qu'est-ce que le recrutement interne et externe ?
Le recrutement interne et le recrutement externe font partie des processus RH qu’une entreprise doit utiliser selon les ressources professionnelles dont elle dispose à un instant T. Il peut s’agir d’une création de poste ou d’un remplacement de personnel.
Quels sont les avantages du mode de recrutement externe ?
Le mode de recrutement externe présente a priori l’avantage de communiquer sur les résultats positifs de l’entreprise : il faut afficher des arguments et des performances avérées pour attirer les candidats.
Qu'est-ce que le mode de recrutement interne ?
Le mode de recrutement interne consiste à rechercher des candidats potentiels au sein des forces vives travaillant dans l’entreprise pour pourvoir un poste vacant ou pour occuper un poste créé, afin de répondre aux besoins stratégiques ou opérationnels de l’organisation.
Comment choisir un candidat externe à l’entreprise ?
exprimer ses aspirations sur un profil souhaité, compétences, savoir-faire et savoir-être compris. Lorsque le recrutement a pour objectif d’embaucher un profil maîtrisant certaines techniques ou certains outils, le choix d’un candidat externe à l’entreprise évite les frais de formation en interne.
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