Compétitivité Innovation Agilité Performance Adaptation
Agilité organisationnelle et performance de la pme: étude
Pour faire face à cet environnement l'entreprise agile doit faire preuve d'inventivité d'innovation de flexibilité et d'adaptabilité Le concept d'agilité |
Lagilité
On note aussi que la vocation principale de l'adoption de l'agilité est la favorisation de l'innovation et de la compétitivité dans les environnements |
Quelles sont les deux principales raisons d'adopter l'agilité dans une organisation ?
En somme, l'agilité organisationnelle apparaît comme l'aptitude d'une entreprise à répondre avec flexibilité, réactivité et différenciation aux différentes fluctuations de son environnement et à proposer des services et des produits de qualité correspondant aux exigences de ses clients.
C'est quoi l'agilité organisationnelle ?
Pour devenir agile, il est primordial d'impliquer chaque employé ; les décisions doivent être prises dans l'esprit d'un projet collaboratif (collectif).
Un travail de management doit donc être mis en oeuvre.
Il est alors nécessaire de former, structurer et accompagner les équipes à la méthode agile.Comment améliorer l'agilité ?
L'indice Business Agility au sommet de votre organisation est calculé avec une moyenne sur toutes les équipes.
La valeur représente à quel point l'organisation est proche de la cible de développement.
Cet objectif est évolutif car votre organisation découvrira continuellement de nouvelles pratiques professionnelles.
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