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LES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE L’ORGANISATION

Les conventions de l’OIT ci-dessous ont été reconnues fondamentales et sont parfois appelées «normes fondamentales du travail»: La convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical 1948; La convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation col-lective 1949;

Quels sont les objectifs de l’OIT ?
L’une des grandes missions de l’OIT est de promouvoir l’emploi productif et librement choisi, condition sans laquelle il est illusoire de prétendre à des niveaux de vie décents, au développement social et économique et à l’épanouissement de l’individu.
Qu'est-ce que la Constitution de l'Organisation internationale du travail ?
Les Hautes Parties Contractantes, mues par des sentiments de justice et d'humanité aussi bien que par le désir d'assurer une paix mondiale durable, et en vue d'atteindre les buts énoncés dans ce préambule, approuvent la présente Constitution de l'Organisation Internationale du Travail: 1.
Quels sont les avantages de l’OIT ?
Pour que chacun, dans le monde entier, puisse accéder à un travail décent, dans des conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité, l’OIT, en contact permanent avec ses mandants – travailleurs, employeurs et gouvernements – contribue à l’élaboration de politiques novatrices en matière d’emploi, de marché du travail et de formation.
Quels sont les droits des délégués de l’OIT ?
Chaque Etat Membre a le droit de se faire représenter à la Conférence par quatre délégués: deux du gouvernement, un des travailleurs et un des employeurs. Chacun de ces délégués est libre de s’exprimer et de voter en toute indépendance. Entre deux sessions de la Conférence, c’est le Conseil d’administration qui oriente les travaux de l’OIT.

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