contrat de travail groupement d'employeurs

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Le groupement d’employeurs

Le groupement est l’employeur des salariés Ces derniers sont donc liés au groupement par un contrat de travail Le groupement d’employeurs ne peut effectuer que des opérations à but non lucratif Il n’exerce pas d’activité commerciale met ses salariés à la disposition de ses seuls adhérents et en aucun cas auprès d

Quels sont les avantages d’un groupement d’employeurs ?
Le groupement d’employeurs peut en particulier permettre aux TPE et aux PME de faire face aux fluctuations d’activité, à la saisonnalité, aux difficultés de recrutement et de mobilisation de compétences spécifiques sur certains territoires ou pour certains métiers.
Qu'est-ce que le groupement d'employeurs ?
Le groupement d’employeurs (GE) repose sur l’initiative d’acteurs économiques pour répondre à leurs besoins de compétences. L’emploi est créé par le regroupement d’entreprises solidaires, adhérentes, qui mobilisent la main d’œuvre via la mise à disposition des salariés du GE qui partagent leur temps de travail entre ces structures.
Comment fonctionne un contrat de travail ?
Le présent contrat est conclu à durée indéterminée (ou déterminée). Il prendra effet à compter du . Il est prévu une période d’essai de mois (ou semaines), pendant laquelle chacune des parties pourra mettre fin librement au présent contrat sans formalité ni indemnité. Le salarié est embauché par le groupement d’employeur.
Comment établir un contrat de travail ?
Le contrat de travail du salarié doit être établi par écrit au nom du groupement et comprend au moins les mentions suivantes (Article L. 1253-9 du Code du travail) :

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