chapitre economie et organisation des entreprises

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CHAPITRE 1 : DEFINITION DE L’ENTREPRISE

traitera le rôle économique et social de l’entreprise et les objectifs de l’entreprise SECTION 1 : DEFINITION DE L’ENTREPRISE Dans l’histoire économique on trouve de nombreuses définition de l’entreprise il est important de réaliser que chaque définition est marquée par son époque : elle dépend à la fois des

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CHAPITRE IV : L’organisation de l’entreprise : Les fonctions

L’idée d’entreprendre engendre l’idée d’organiser ; dont son premier aspect est l’identification des différentes tâches des différentes opérations à accomplir Cette identification des tâches passe par : une analyse minutieuse des différentes étapes nécessaires à la réalisation de la production un premier regroupement des tâches élémentaire

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COURS D’ECONOMIE D’ENTREPRISE 1

Introduction générale Chapitre 1 : l’entreprise I L’entreprise : classification et structure La diversité des classifications d’entreprises Fonctions organes et structures II Bref aperçu des théories des organisations L’école classique L’école des relations humaines Les théories de la contingence L’école des

Qu'est-ce que l'économie de l’entreprise ?
L’économie de l’entreprise est une matière fondamentale des filières de gestion à la Faculté des Sciences Economiques et de Gestion ou dans les Business Schools. En effet, tout étudiant en gestion doit connaître le fonctionnement de l’entreprise et, plus généralement, le fonctionnement de toute organisation.
Quels sont les différents types d’approches de l’entreprise ?
Parmi les plusieurs approches de l’entreprise on choisira celle qui montre l’évolution de la notion d’entreprise qui est passée d’une entreprise « boîte noir » à une entreprise système. 1- Définition de L’organisation : L’organisation est définie comme étant une unité sociale organisée pour atteindre un certains objectifs.
Quels sont les objectifs de l’entreprise ?
Du fait de la dissociation entre la possession et le contrôle du capital et donc de la relative autonomie des dirigeants face aux actionnaires, les objectifs de l’entreprise reflètent beaucoup plus les priorités de ceux qui dirigent que de ceux qui sont les propriétaires.
Quels sont les éléments qui permettent de distinguer les petites et moyennes entreprises ?
Les éléments ci-dessous pris séparément ou ensemble permettent de distinguer les petites, moyennes et grandes entreprises. - le Chiffre d’affaires : mesure la part de marché de l’entreprise. -la Valeurajoutée: mesure la richesse créée à l’intérieur de l’entreprise. - l’Effectif : permet d’apprécier l’importance du facteur de production travail.

I. La répartition des tâches par grandes fonctions

L’idée d’entreprendre engendre l’idée d’organiser ; dont son premier aspect est l’identification des différentes tâches, des différentes opérations à accomplir. Cette identification des tâches passe par : une analyse minutieuse des différentes étapes nécessaires, à la réalisation de la production, un premier regroupement des tâches élémentaire

1. La fonction de direction :

La direction est un organe de l’entreprise constitué par un groupe d’individus distinct c’est l’élément dynamique de la firme et celui qui lui garantit la coordination entre les divers services. Fayol a précisé les tâches incombant à une direction : prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler. Prévoir, c’est à dire prendre en compte l

2- la fonction financière :

Son rôle consiste à mettre en œuvre les capitaux c’est à dire : Collecter les fonds en les cherchant, puis en les réunissant après examen des divers moyens de financement possibles. Employer les fonds en les affectant aux divers emplois possibles (investissement, stock, crédits accordés, placements) et aux différents services dans le cadre de

3- La fonction sociale :

Elle doit s’intéresser au personnel simultanément : - Comme facteur de production (point de vue économique) - Comme homme (point de vue morale). La fonction sociale prend en charge les ressources humaines de l’entreprise. . elle les recherche et les choisit, . elle les gère, . elle les perfectionne et les intègre, fac.umc.edu.dz

4. La fonction approvisionnement ("commercial-achat") Cette

fonction a une double mission : réaliser les achats gérer les stocks La réalisation des achats c’est : - la recherche des fournisseurs et le choix des fournisseurs, -la détermination des produits à commander (qualité et prix), -passation des commandes et le suivi de leur exécution, - des commandes et leur contrôle. la la réception

5- La fonction technique :

La fonction technique n’existe pas dans toutes les entreprises, elle est chargée : de la préparation du travail c’est à dire à la fois de la préparation technique et de la préparation adjective. de l’exécution du travail mettant en œuvre simultanément le personnel, le matériel et les MP ou fournitures ; du contrôle (technique c’est à dire c

6. La fonction commerciale ("commercial -vente")

La fonction commerciale a pour tâches : la connaissance du marché. Elle a pour objet de connaître les caractéristiques du marché actuel : nature des clients, pourquoi ils achètent et comment, par quels canaux préférentiels de distribution, les qualités et défauts attribués aux produits. En outre, elle vise à déterminer le marché potentiel c’est

ECONOMIE ET ORGANISATION DES ENTREPRISES CH1

(E.O.A.E) (1Bac) CH I : Lapproche classique de lentreprise

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