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Tome 1 : Comptabilité Financière & Droit comptable OHADA

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LES CHARGES DE PERSONNEL

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Qu'est-ce que les charges sociales sur salaires ?
Les charges sociales sur salaires ont pour objet de couvrir le salarié des risques de maladie, d’invalidité, de maternité et de chômage et lui assurer le versement d’une pension de retraite lorsqu’il cessera son activité. Payées par l’employeur, ces charges sont supportées à la fois par le salarié et l’employeur.
Quels sont les articles de l'Acte uniforme OHADA ?
Ce compte enregistre l'ensemble des rémunérations du personnel de l'entité, qu'il s'agisse d'appointements et salaires, de commissions, de congés payés, de primes, de gratifications, d'indemnités de logement ou d'indemnités diverses, et, le cas échéant, les rémunérations de l'exploitant individuel, en contrepartie du travail fourni.
Comment enregistrer les charges de personnel ?
Pour enregistrer les charges de personnel, l’entreprise utilise les bulletins de paye ou le livre de paye qui récapitule l’ensemble des payes versées au cours de la période. Les charges salariales ne sont pas des charges supplémentaires pour l’entreprise mais sont retenues sur le salaire brut versé au salarié.
Comment débite-t-on les charges de personnel ?
Les entités débitent le compte 66 – Charges de personnel par le crédit du compte 78 – Transferts de charges. Le compte 667 est débité, en fin d'exercice, du montant des rémunérations du personnel extérieur enregistrées au compte 637 durant l'exercice ; ce virement solde le compte 637. par le crédit du compte 422 – Personnel, rémunérations dues ;

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